Преобразование МУП в АО , Публикация №241996

О предстоящей реорганизации в форме преобразования необходимо индивидуально уведомить каждого работника в письменной форме и под роспись. Срок уведомления - в любое время до завершения процесса реорганизации.

В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица. Согласно п. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с частью пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации, в том числе преобразование, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (этот вывод нашел отражение и в судебной практике: смотрите, к примеру, постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.07.2005 N А05-26086/04-22).
Трудовое законодательство прямо не предусматривает обязанности работодателя уведомить работников о предстоящей реорганизации предприятия. Однако, на наш взгляд, такое уведомление представляется обоснованным и вытекающим из норм ТК РФ, поскольку ч. 6 ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения в случае реорганизации, включая преобразование, работодателя. Указанное право может быть реализовано только в том случае, если работник своевременно извещен о предстоящей реорганизации. Кроме того, в соответствии со ст. 53 ТК РФ одной из форм участия работников в управлении предприятием названа такая форма, как получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Безусловно, реорганизация юридического лица (работодателя) затрагивает их интересы.
Учитывая изложенное, полагаем, что работодатель должен произвести уведомление работников о предстоящей реорганизации. Данное уведомление необходимо осуществить в письменной форме, уведомив при этом каждого работника индивидуально под роспись. При этом в ситуациях, когда в результате реорганизации происходят изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работники должны уведомляться об этом не менее чем за два месяца. В рассматриваемом случае, насколько можно судить по тексту запроса, таких изменений не происходит, поэтому уведомить работников можно в любое время до завершения реорганизации.

Также обратите внимание: при преобразовании юридического лица (работодателя) в трудовые книжки работников, которые продолжат работу в организации, следует внести записи об изменении наименования работодателя. В трудовой книжке об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована (преобразована) в такую-то", - а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).