Alenastar88 (Все сообщения пользователя) , Публикация №32414

Это Вы прям в точку!
Спасибо огромное за помощь!

Что-то я туплю пока как правильно отвечать на форуме(

Спасибо за ответы! Только не совсем понятно, на основании чего я сделаю приказ по предприятию, если еще нет постановления администрации и решения совета депутатов, по сути, нам объявили устно, что скоро вы станете акционерным обществом, больше ничего не объяснили, говорят ждите постановления, в нем все будет написано. Но тогда получается мы никак не сможем уведомить за 2 месяца.


Только ТД у него совсем иной, заключен с главой администрации. Я так поняла что уже в преобразованной организации будет совет директоров, который должен назначит ген. директора, а если будет новое расопряжение или решение о назначении, то не значит ли это, что будет какая запись в книжке, помимо штампа о преобразовании?

Добрый день! Может кто-то подскажет, кто сталкивался, или в курсе.

У нас МУП и не так давно администрация сообщила нам, что скоро мы преобразуемся в АО. В связи с этим у меня возник ряд вопросов
:eek:
Я только поняла, что нужно будет делать всем сотрудникам запись в ТК о преобразовании, делать ДП к ТД, больше ничего не знаю.
У меня основные вопросы:
1. Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца? (Кроме наименования орг-ции по сути больше ничего не изменится);
2. Что делать с генеральным директором?Увольнять и принимать заново? Я так понимаю, что с ним будет заключен новый ТД (сейчас у него договор заключен с администрацией) если увольнять, то по какой статье?
3. Нужно ли делать приказ по предприятию о преобразовании?
4. Кадровые приказы и приказы по отпускам начнется у них нумерация заново, или продолжиться старая?
Миллион вопросов короче говоря, помогите кто может :help:

Спасибо огромное за консультацию,я в этой области новичок совсем. А не подскажите, что касается отпусков? Они остаются, или выплачивают компенсацию и они накапливаются заново?

Спасибо! А еще вопрос, у нас фактически кроме наименования и реквизитов организации ничего не меняется, обязательно ли уведомления для сотрудников? Основные условия ТД остаются прежними. И еще можно вопросик один- а запись в ТК обязательно делать в ручную? Или можно заказать штамп?

Спасибо! А правильно ли я поняла, что ни перевода, ни "увольнения- приема" делать не нужно? Фактически это будет как переименование организации и в ТК будет только запись о переименовании? Соответственно нужно будет делать дополнительные соглашения ко всем трудовым договорам?

Добрый день! Может кто-то сталкивался, или просто в курсе. Дело в том, что наша организация ныне Муниципальное унитарное предприятие в скором времени реорганизуется путем преобразование в Акционерное общество. Не знаю какую запись делать в трудовую книжку сотрудникам. Может кто подскажет?