Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №424583

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ ОТ ВАС КАК МНЕ БЫТЬ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ... НАПОМНЮ О ЧЕМ БЫЛ РАЗГОВОР ЦИТАТОЙ...

Цитата Дело в том, что когда я ушла на больничный человека на мое место брали пока я в декретном, а как выяснилось сейчас, этот человек мне говорит что с ним оформлен трудовой договор на постоянной основе, но еще одну дополнительную ставку не вводили, это я точно знаю. И теперь получается так, что мне выходить на работу и один работник лишний, положено 4 сотрудника в данном подразделении и все! Как в данной ситуации ТК РФ разъясняет и защищает права такого работника как я.

ТЕПЕРЬ СЛЕДУЕТ ПРОДОЛЖЕНИЕ ЭТОЙ СИТУАЦИИ И ВОТ КАКОЕ ОНО: я значит пришла написала заявление о выходе на работу и меня как говорится непосредственный мой начальник встретил со словами: "мол, ты же понимаешь что сейчас произойдет, уволить лишнего сотрудника мы просто не можем нет повода, ты понимаешь что с коллективом будет и понеслось вынос мозгов по полной...мол посиди еще хотя бы месяца три пока другой работник пойдет на больничный по БиР и неважно то, что мне необходимо работать нужны деньги и вообще я по закону выхожу на свое рабочее место... войди в положение лишнего человека как потом с тобой остальные будут работать иглавное здоровый коллектив....меня сделали крайней в данной ситуации, думай или получается я должна жертвовать собой и своими детьми сидеть без денег, но при этом позаботившись о благополучии другого работника..." А директор в данной ситуации нашему начальнику сказал: мне все равно как вы решите..по штатному расписании 4 единицы, значит решайте сами кого вы будете увольнять ....: Мой начальник передав слова директора от себя добавил, " погонишся за правдой, непоймаешь ничего", ДОЖДЕШСЯ ТОГО ЧТО ИЗ-ЗА ТЕБЯ ВСЕ ПОСТРАДАЮТ, СОБЕРУТ ВСЕХ НА ТЕСТИРОВАНИЕ ТИПА ВНУТРЕННЯЯ АТТЕСТАЦИЯ И КТО НЕ ПРОЙДЕТ УВОЛЯТ.....И НЕ ФАКТ ЧТО Я ЕЕ ПРОЙДУ..ВОТ ТАК МНЕ СКАЗАЛИ. ХОТЯ Я НЕ ПОНИМАЮ В ЧЕМ МОЯ ВИНА ТО.

в общем говоря я в ....опе.....
остается не пройти тестирование и все основание для увольнения..................... либо войти в положение, а в мое никто не войдет......



КОШМАР!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Там не Вы, а работодатель. А Вас просто стращают, надеясь что Вы испугаетесь и облегчите всем жизнь.

Спасибо, Снеженка, за поддержку! И, конечно, за своевременные и полезные ответы!

Охохох... Вот так жизнь. А мы вот наоборот хотим облегчить жизнь декретницам, а бухгалтерия противится. Ситуация следующая:
Девушка (2) принята в организацию в мае 2012 года на место декретницы (1) до 22.05.2015г. В начале мая срочница (2) сама собирается в декрет. Для того, чтобы не увольнять её по истечении срока трудового договора, руководство решает перевести её на вакантное место в другом отделе на постоянное место работы. Но в связи с тем, что сейчас у неё срочные трудовые отношения, перевести её возможно только через увольнение. То есть, мы увольняем сотрудника и берём его на условиях бессрочного трудового договора незадолго до декрета. Вопрос: Правомерен ли приём на работу в этой ситуации при условии, что человек по факту работает у нас уже давно? Я знаю, что ФСС может отказать в возмещении выплаты пособий по БиР и декретных, потому что человек якобы принят недавно. Но по сути мы её не принимаем, а переводим через увольнение в другой отдел.
И это всё при том, что Первая декретница (1) недавно снова написала заявление на отпуск по беременности и родам, поскольку снова беременна и пока выходить не собирается.

А как быть с основным работником? Зачем такой геморрой, если можно перевести её ещё до окончания срока ТД. Я понимаю, что если ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, то ТД становится бессрочным. Но на этом месте уже есть "бессрочный" работник. [IMG]

День добрый, ребята. Прочла все, что связано с декретом и временными работниками. У нас в организации несколько иная ситуация. Основная сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на месте основной есть временная сотрудница, которая тоже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и есть еще одна временная сотрудница, которая работает сейчас на этой должности. Понятно, что ели первая выйдет (основная), нужно будет уволить двух временных работников. А вот если основная придет и напишет заявление об уходе по собственному желанию, то что делать с последними двумя? Кого ставить основным работником, а кого увольнять или вообще что делать?

Снеженка, к сожалению, я работала первый год и написала третью на время отсутствия первой тоже. Как же быть теперь? Вряд ли третья захочет подписывать другой ТД, чтобы я исправила ошибку.... ПодскажИте!

Можно уговорить и первую сотрудницу, чтобы она хотя-бы на пару дней вышла на работу.

Что в Вашем понимании "совмещает" - совмещение или совместительство?


О чем допсоглашения? Они разненькие будут.


Она и будет основной. Вопрос с "совмещением " (или совместительством) с ней нужно будет решать - в зависимости т того что у вас оформлено.


Ее лучше уволить по собственному тогда или по соглашению, а потом принять на зав. кассами.

Может конечно. Читаем ТК РФ,


Перевод будет. Только не забудьте и ей совмещение сначала отменить.

Вас смущает то, что она в ОУЗР находится? Отмене совмещения это не помеха, поскольку за работником сохраняется основная должность. По уму совмещение должно было быть отменено при уходе в ОБИР.
А сейчас получается, если я правильно понял, то совмещение висит на всех 3 работницах. Чтобы прекратить совмещение по инициативе работодателя нужно:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
.....
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, Вам надо всего лишь письменно уведомить за 3 дня

Должность и штатная единица по ней.

На её месте никто бы не хотел.

Если все согласны, то после приёма можно сразу и отправить в отпуск. Поскольку при увольнении она теряет стаж на ЕОО, но получает деньги.

Ежели по закону, то значит должна уже была отгулять, поскольку ГОД отработала!!!