| Цитата |
|---|
Серега пишет:
Не прокатит, так как указан срок, а не событие. Если в СТД нет ни слова, что до выхода основного АЛЛЫ, то он закончится только 02.06. и ранее его расторгать нет оснований. |
Готова поспорить.
В данном случае, основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ
В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работодатель обязан предоставить вышедшему работнику его рабочее место (должность), а с временным работником в силу прямого указания закона расторгнуть трудовой договор.
Таким образом, окончание срочного трудового договора Трудовой кодекс связывает не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре с временным сотрудником, а с выходом основного работника. При этом Трудовой кодекс не выделяет особенностей для такого выхода основного работника (т.е. вышел он раньше предусмотренного срока или позже).
Полагаю, в данном случае надо толковать нормы ТК РФ не формально, а в их взаимосвязи. Прежде всего нельзя забывать о самой цели и обстоятельствах заключения срочного трудового договора с временно заменяющим работником. Согласно ст. 59 ТК РФ такая цель - замена основного сотрудника. Обстоятельства - временное отсутствие работника, за которым в силу закона сохраняется рабочее место (должность).
Кроме того, если трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, то такие условия, включенные в соглашение или трудовой договор, не могут применяться, так как они противоречат закону даже тогда, когда они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового договора. Руководитель организации за включение таких условий в трудовой договор должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность в зависимости от допущенного нарушения трудового законодательства.
