Помогите , Публикация №928861

А на каком основании приказ издали??? Основанием для издания приказа о приеме является ТД.

Для начала - думать, а потом делать. И если уж что-то сделали не так, то понимать, что уничтожение документа не является выходом из ситуации. Нужно было хотя бы издать приказ, отменяющий этот приказ.

А они то чего хотят? Их что не устраивает???

В Вашем случае нет никаких установленных сроков (если у самого работодателя нет какого либо ЛНА регулирующего порядок обращения работников с различными заявлениями). Как сочтет нужным работодатель. Может вообще не ответить.

Скользкий момент. В данном случае работодатель юридическое лицо. Заявление должно было подаваться таким образом общему собранию участников (ОСУ) или единственному участнику, так как избрание ЕИО это его компетенция. Поэтому ответом ОСУ по сути, будет протокол общего собрания с вынесенным вопросом на повестку дня об избрании ЕИО или решение единственного участника. Просто так ОСУ решить этот вопрос не может. Это надо собраться с соблюдением установленной процедуры созыва собрания, рассмотреть вопрос... А это может занять энное количество времени. Ради того, чтобы дать работнику хотя бы "отписку" ОСУ собираться не будет. Более точный ответ можно было бы дать если бы zayrullina1987 подробнее описала ситуацию, бюджет у них или коммерция, единственный участник или их несколько, если бюджет, то кто у них учредитель (например какой нибудь комитет...).