Соглашение при приеме внутреннего совместителя на время , Публикация №810588

Посмотрела предыдущие приказы касающиеся данного случая, пишут приказ так- об установлении почасовой оплаты труда в соответствии со ст 28 273 ФЗ и положением об оплате труда МБДОУ. Установить почасовую оплату труда Воспитателю А 48 часов исходя из расчета 80 рублей 99 копеек за 1 час на период с ... по ... до выхода из отпуска основного работника.
Никаких приказов на прием-увольнение не делают, пишут Доп соглашение в котором указывают что в период с...по.. работник будет выполнять работу по должности воспитатель
Делать аналогично или это неправильно?
Замещать отсутствующего работника нужно в свободное от основной работы время, т.к. человек в свое время не сможет это сделать (разные группы например)
Прокомментируйте пожалуйста

плачу:oготкуда берутся тогда такие формулировки...
поеду опять в понедельник качать права..

ст. 60.2 - совмещение должностей. Это работа в ОСНОВНОЕ рабочее время. Я у Вас об этом спросила, Вы ответили, что в дополнительное время работать будут.

Совмещение или расширение зон обслуживания

И расширение зон, и увеличение объема, и совмещение - это все выполнение дополнительной работы. Именно об этом ст. 60.2

Пришла с бухгалтерию с ТК в руках, показала статью, объяснила, что мы делаем неправильно. нужно прием-увольнение. На что мне было отвечено, да, неправильно, но вы же по 20 раз в год не будете делать прием-увольнение, когда кому-то захочется в отпуск или на больничный.. видите ли, были проверки и замечаний не выявлено..
я в раздумии...проверка ГИТ прошла только что, 10.09 прислали письмо об устранении нарушений..нарушения чисто косметические, ни слова о том мы приказы на совместителей пишем неправильно..
Если я раньше не знала как правильно делать, меня вообще не парило, дали образец- я сделала..теперь делать неправильно рука не поднимается..
Еще один вопрос, если я буду делать прием-увольнение, то приказ о почасовой оплате этих совместителей он отдельно должен идти? или как эжто прописать в приказе о приеме, ведь там строка есть - оклад..а бухгалтерия полный оклад платить не будет, и это логически неправильно, т.к. не вырабатывает человек полную ставку, когда становится совместителем, ему часов в сутках не хватит, поэтому оплачиваем по факту, сколько отработал часов, столько заплатили. Вот как это отражают в приказе? в приказе на прием это прописать или отдельным

Снеженка вы умничка! спасибо очередной раз преогромное. так и буду делать, а то конец месяца не загорами! а приказы неготовы на совместительство. Не дам себе морочать голову, а буду делать все по букве закона! спасибо, что вы есть на этом форуме! пошла ваять прием и ТД

Ваши воспитатели относятся к педагогическим работникам? Если - да, то:
Постановлением Правительства РФ N 197 установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В соответствии с этим Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41), являющееся наиболее полным нормативным документом, регулирующим отношения в рассматриваемой сфере.
Подпунктом "а" п. 1 Постановления N 41 установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС 04-295 данное положение, допускающее внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), было признано не противоречащим нормам трудового законодательства. Таким образом, работники рассматриваемых сфер деятельности могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного.
В соответствии с п. 2 Постановления N 41 не считаются совместительством для рассматриваемых категорий работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора (а соответственно, издания приказа о приеме на работу и заведения личной карточки) следующие виды работ:
- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

...
Руководствуясь эти положением в нашем учреждении делается приказ на основании ст. 60.2 ТК РФ "О замещении", где указывается кто за кого сколько часов отработал в месяце. Стоимость 1 часа меняется в зависимости от тарификации. А в табеле всем ставим норму

Я сужу по своему учреждению, оно - образовательное. Основной персонал - воспитатели. Это педагогическая должность, со всеми вытекающими: сокращенная продолжительность рабочей недели, удлиненный отпуск, льготный стаж. В нашем городе воспитатели детских садов - это также педагогические работники. Но в учреждениях социальной защиты также бывают воспитатели, и вот там, насколько я знаю, это уже не считается педагогической работой.

а у нас приказ называется об установлении почасовой оплаты и оплата за 1 час высчитывается на основе колличества раб дней по производственному календарю..
спасибо за информацию! буду изучать это постановление. у нас хоть и была почасовая оплата, но оснований такого приказа никто не дал. и кроме того, в штате не только воспитатели! а еще и помощники и МОП, а значит для них эта пояасовая оплата не подходит, у них точно прием-увольнение. а с воспитателями тогда получается формулировка приказа подходящая

в табеле ВСЕГДА ДОЛЖНО отражаться РЕАЛЬНО отработанное количество часов, но не норма!!! Иначе - это фальсификация, ущемление прав работника и нарушение трудового законодательства.

Естественно. Но НПА не могут нарушать норм, предусмотренных ТК РФ. То есть никто не позволит фактически работать по 24 часа в сутки, а в табеле проставлять норму. И это несомненно даже для тех, кто не знает НПА педагогических работников - они здесь ни причем.

Реально все то, что ИМЕЕТ МЕСТО быть.