как правильно ознакомить сотрудников положениями в организации,???? , Публикация №760926

Ознакомление подтверждается подписью работника непосредственно НА должностной инструкции (подписывается как и ТД - каждая страница).

Мне такая идея не нравится)))) (но это не значит, что это незаконно) - с ЛНА должен ознакомиться ДО подписания ТД, а тут получается, что мы ему уже дали ТД, а потом уже он знакомится с ЛНА.

У меня например не журналы, а бланк "Лист ознакомления с ЛНА" - как раз в форме таблички: ФИО кандидата, в табличке название ЛНА, дата ознакомления, внизу "С ЛНА ознакомлен до подписания ТД, подпись"

mara24, ну со всеми, которые имеются и касаются трудовой деятельности : ШР, ПВТР, положения об оплате, премировании, о конфиденциальности, о защите ПД, об охране труда, другие которые есть у вас (могут быть о проезде, о ношении форменной одежды, и т.д., и т.п.)

Если и ТД заключен 6, то последовательность действий не доказать, но поэтому данную фразу и пишем, чтобы уж до конца себя обезопасить .
А если ТД 5. а ознакомление 6 - конечно нарушение.

у нас был такой договор с табличкой. у ГИТ вопросов не возникло, сказали что все хорошо. Но... потребовали еще плюсом журнал в котором подписи, что ознакомлены. либо листы ознакомления к каждому ЛНА и ДИ. короче говоря сплошной дубляж выходит бестолковый.

Снеженка, я лично считаю, что подобная табличка в ТД лучший выход, при чем с указанием даты от которой издан ЛНА.
вот когда я "заматерею" в кадровой работе как ты, тогда и буду отбрехиваться:D

а со штатным расписанием обязательно знакомить? Там ведь оклады прописаны. Зачем работнику выдавать информацию об окладе других работников?