Одна должность-разные оклады , Публикация №816264

Никак. Это противозаконно. У одной должности должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка).
Называйте по разному, разные обязанности каждой должности вводите, только тогда будет возможна разная оплата.

mara24, Тогда эта надбавка выплачивается ВСЕМ работникам по данной должности.

Доплачивайте работнику которому считаете нужным премией либо сделайте приказ о персональной надбавке (если это предусмотрено Положением об оплате труда вашей организации).

Коллеги, подскажите, могу ли я установить разные должностные оклады по одной должности, но в разных подразделениях? При этом и должностную инструкцию сделаю под это конкретное подразделение. В основном офисе объем работы чуть больше, ответственности тоже больше, чем в создаваемом подразделении.

можете. Но должностные инструкции нужно делать разные. Сделайте в одном из подразделений чуть больше обязанностей. Может отчет какой общий вмените....
Но вообще, это конечно могут принять за схему при проверке... Тут не угадаешь.

tutta, ... аватарку поменяли? )))) Мне кажется у кого-то была похожая))))
Теперь у нас у всех будет голова кружиться

Спасибо) Сомневалась)

tutta, ааааа, очень классная и в тему!!!!

В том числе и разные местности - разные прожиточные уровни. Если бы у нас все получали столько, сколько в Москве - уууу.....

у нас название должности: менеджер по продажам административного отдела и менеджер по продажам экономического отдела - разве это одноименные должности? Конечно же нет.


и так далее

Вот в 2019 году поднимала этот вопрос и получала ответ от Шкволец ровно противоположный. Поэтому ссылаться на разъяснения может быть себе дороже. Ну и где же тут логика? В норме написано равная оплата за труд равной ценности. А комментарии дают иные... Таким образом я бы наоборот в регионах устанавливала бОльшие оклады, чем в Москве, например. Почему? А потому что продажнику в Мск продать легче, чем продажнику в Якутии. Покупателей меньше.
Так погодите. У Вас наименование должностей разные. А речь идет об одной и той же должности. Менеджер, например. Или секретарь. И в штатке они будут разведены по подразделениям. Но должность и там и там - секретарь. Или, пожалуйста, вводите должность секретарь обособленного подразделения в городе ...... Или, например, секретарь управления....отдела....в городе....

У меня сейчас в штатке в разных отделах есть специалисты 1 и 2 категории. Но к каждому из них есть дополнение, например, специалист 1 категории административного отдела. Оклад 20000. Или специалист 1 категории отдела информационных проектов. оклад 25000. Но я бы не стала делать специалистам 2 категории (без приписок, без уточнений) разный оклад.

Это дааа)))) ОН сам может разные ответы давать через месяц
Это и будет разная должность. Вы же не только название должности произносите, но и отдела - это и есть полное название должности.

У вас есть административный отдел. И в нем есть должность специалист 1 категории. Соответственно его должность и называется специалист 1 категории административного отдела.
Вы же не пишете в ШР административный отдел и в нем должность специалист 1 категории административного отдела... (надеюсь не пишете))))

Меня на предыдущем месте работы убивало: в ШР юридический отдел и должность начальник отдела... Просто жесть))) получается начальник отдела юридического отдела))))

Так правил нет))) Я бы чебурашкой назвала, но никому не нравится))))
Если следовать логике , то просто начальник. Ну или уж куда деваться - начальник юридического отдела : в этом случае несмотря на то, что должность будет входить в состав юридического отдела, не возникнет желания еще раз добавить "юридического отдела". А когда должность называется "начальник отдела" мы же не можем ее разорвать и вставить в середину "юридического" или слово "отдела" не произносить -= вот и получается полностью начальник отдела юридического отдела.

Именно так и пишу. Потому что должность так называется. И именно на этом основании сотрудникам устанавливаю разные оклады.Так потому что нужно должность правильно называть. Если назвать должность "Начальник" в ТК напишем: "принят в юридический отдел на должность начальника". ИМХО, не ясно, начальник чего? А может внутри юр отдела есть еще подразделения, и он принят начальником не в целом юр отдела. А если назовем "начальник юридического отдела", в ТК напишем: "принят в юридический отдел на должность начальника юридического отдела".

Но здесь можно рассуждать очень долго, т.к. нормами наименование должностей никак не урегулировано. Каждый делает как считает нужным.