Здравствуйте уважаемые форумчане!
Уже несколько лет у нас работает гардеробщица, работает по срочному ТД с сентября по май.
Выплачиваем при увольнении компенсацию осн. 21 и вредный 11 = 32 кд. (Всем по 42 кд).
Теперь главный врач хочет ее перевести на постоянную работу и дать ей 42 кд отпуска, но т.к. ей придется брать отпуск за свой счет+ 42 кд, нужно будет высчитывать с вредного отпуска дни.
Как вы считаете, стоит ли так делать??? или оставить все как есть???? просто не понимаю смысла в переводе! мы будем и отпуск ей больше давать. Единственное только удобно, это меньше бумаг. Принял и все, а так постоянно карточки заводить, принимать, увольнять и т.д.
Уже несколько лет у нас работает гардеробщица, работает по срочному ТД с сентября по май.
Выплачиваем при увольнении компенсацию осн. 21 и вредный 11 = 32 кд. (Всем по 42 кд).
Теперь главный врач хочет ее перевести на постоянную работу и дать ей 42 кд отпуска, но т.к. ей придется брать отпуск за свой счет+ 42 кд, нужно будет высчитывать с вредного отпуска дни.
Как вы считаете, стоит ли так делать??? или оставить все как есть???? просто не понимаю смысла в переводе! мы будем и отпуск ей больше давать. Единственное только удобно, это меньше бумаг. Принял и все, а так постоянно карточки заводить, принимать, увольнять и т.д.
