Добрый день! Сотрудник работает в ИП с 15.01.2014г, в сентябре он запросил ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. В фирме бизнес сезонный, сейчас самый пик, поэтому, отпустить не можем. Уважаемые коллеги, подскажите пож., как отказать сотруднику в отпуске? Прошу ссылаться на законодательство и официальные документы. Заранее вам очень признательна
КАК ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ?
КАК ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ?
01.09.2014 11:56:25 | |
01.09.2014 12:00:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.09.2014 12:04:07 , спасибо, за Ваш комент, я с вами согласна, но мы не лишаем отпуска на всегда, просто временно. Я думаю, все же есть какие-то лазейки, которые я пока не увидела в ТК. | |
01.09.2014 12:21:15 lili4102, у нас была совсем недавно на форуме большая дискуссия по этому поводу. Я не вижу никаких лазеек и объясняла почему: Есть основы юриспруденции. ПРАВО одной стороны обязательно вызывает обязанность другой. В трудовых отношениях две стороны: работник и работодатель. Поэтому поскольку трудовым законодательством предусмотрено ПРАВО работника получить отпуск через 6 месяцев и он желает воспользоваться своим правом, то отказать ему - значить ущемить его право, то есть - нарушить закон. Поэтому всем и советую: в июне утверждать дополнительный график отпусков для сотрудников, принятых в первой половине года. И тогда вопросов будет уже меньше. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.09.2014 12:36:22 Серега, спасибо за Ваше мнение и участие в этом вопросе | |
01.09.2014 12:37:53 Снеженка, спасибо за идею о
| ||||
Читают тему