Ненормированный рабочий день. , Публикация №214094

А работодателю это надо????

Ненормированный рабочий день не говорит о том, что изменятся часы работы (с 8 до 17) - нет, он так и должен работать. Это говорит лишь о том, что работник МОЖЕТ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ оставаться работать после 17 часов. При этом в табеле фиксируется реально отработанные часы и ЕСТЕСТВЕННО оплачивается переработка.

Как говорил мой знакомый директор "Если работник не успевает сделать свою работу за 8 часов, значит он не справляется и мне такой работник не нужен". Есть некоторые люди, которых дома ничего не держит и он будет сидеть на работе до 20 часов, при этом просто пиная балду в инете, а не делая работу, а потом за это еще получает деньги за переработку.....

А можно ли именно такие для юриста внести изменения по графику работы: также остается 40-часовая рабочая неделя, только он работает с 11 часов до 20, обед с 16 до 17?

У нас в трудовом договоре о времени начала и окончания работы, времени для приема пищи идет ссылка на ПВТР. Тогда будет достаточно только издать приказ и внести изменения в ПВТР?

Если все данные изменения буду оформлять 29.08.2014 с вводом в действие 01.09.2014 года, нарушений не будет? По идее работник сам изъявил изменить условий ТД, поэтому срок 2 мес. тут ни к месту

Добрый вечер.
У нас водителям установлен ненормированный рабочий день. Согласно правил внутреннего трудового распорядка за это им установлен дополнительный отпуск в 5 дней. В коллективном договоре написано, что за работу в иных условиях установлена доплата согласно действующего законодательства. Есть приказ МВД № 751 где установлено, что за ненормированный рабочий день водителям устанавливается доплата в размере 25%.
Тогда у нас что получается: водитель должен иметь и дополнительный отпуск и ежемесячную доплату в размере 25%?