Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в отпуск, за нее работал другой сотрудник(оформили рапорт и доп.соглашение),в отпуске она заболела, написала заявление на продление отпуска, Вопрос:доплата за этого сотрудника продливается или нужно снова оформлять доп.соглашениес того числа с какого продливается?
отпуск и доплата заменяющему работнику
отпуск и доплата заменяющему работнику
26.08.2014 09:56:45 | |
26.08.2014 10:14:46
Что касается гражданских организаций: кроме заявления и соглашения издается приказ о поручении дополнительной работы. Если там оговаривается точный срок, то в случае продления нужно составлять новое соглашение (или дополнительное соглашение к основному) и новый приказ. Но грамотные кадровики всегда составляют соглашение и приказ с формулировкой "на период отсутствия Ивановой..." - без указания конкретной даты выхода. В таком случае никаких дополнительных документов не нужно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.08.2014 11:17:16 в доп. соглашении указано на период отпуска Ивановой, но она его продлила, значит ничего не нужно, а если этот сотрудник не согласен продолжать за нее работать? | |
26.08.2014 11:20:55 кактус, все-таки ответьте на вопрос
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.08.2014 12:22:47 нет , здравоохранение | |
26.08.2014 12:34:15 Очень странно в таком случае - почему вы пишете "рапорт" , от работника должно быть заявление. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.08.2014 16:09:25 galinapilugina, а что в заявление указано, каким днем работник хочет уволиться? | |
27.08.2014 16:16:04 ни чего не написал. типа, что отсчитывается 2 недели. Получается что 1 сентября он выходит на работу и я ему отдаю все документы? | |
27.08.2014 16:45:16 galinagalkina, если есть возможность, то лучше попросить работника принести заявление с указанием конкретной даты | |
27.08.2014 17:45:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.08.2014 09:13:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.08.2014 14:57:54 добрый день! Такой вопрос: работник принес больничный лист во время отпуска и пролдление идет на 1 к.д., как надо сделать приказ? Например: Продлить основной ежегодный трудовой отпуск ФИО на 1 к.д. с 13.08.2014 г. по 13.08.2014 г. Основание Больничный лист №.........?????????? | |
28.08.2014 16:33:18
| |||
28.08.2014 18:30:57
Вернее - делать как попало можно всегда, но лучше делать правильно. Обязательно нужно издавать приказ. Не нужно жить по старинке и делать "как делали всегда", нужно делать так, чтобы потом не возникало ни у кого вопросов и проблем: сколько дней использовал работник, почему это вдруг не зафиксировано где-то и т.д. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.08.2014 10:54:29
| |||||
29.08.2014 10:58:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
29.08.2014 11:33:21
 Серёга - душегуб, как то не так! Может лучше Серёга-поразительный! 
| |||||||||
29.08.2014 11:44:05
 лишь бы не пАразит...ельный
И ведем мы ЛК для того, чтобы видеть РЕАЛЬНУЮ картину ( то есть, когда именно был работник в отпуске и на основании чего). Если бы это было не важно, я думаю была бы одна графа : сколько дней отпуска использовано....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
29.08.2014 12:18:29
Продление отпуска, законадательно отрегулировано, воля работника ясна(в виде заявления) подтверждённая больничным. В табеле отмечено, который является для бухгалтеров основанием начисления(расчёта) заработной платы. Всё путём, на мой взгляд! Вот в случае перенесения, оставщейся части ЕОО, согласен полностью с Вами приказ не обходим. Естественно этот вопрос лучше регламентировать внутренним ЛНА и поступать по оному!  "Мистер Фикс есть ли у Вас план? Есть ли у меня план, есть ли у меня план? Да уменя есть план!". | |||||||
29.08.2014 12:24:49 Вообще-то, мне надо было наверное сразу оговорить , что как Вы правильно заметили - законодательно этот приказ не регламентирован (как и многое другое), поэтому за его отсутствие конечно наказать невозможно. Но жизнь вносит коррективы . И я лишь привожу доводы в пользу ЗА издание этих приказов.
Для проверки того же табеля: в ЛК стоят одни даты, а в табеле совсем другие. Не буду ломать голову и предполагать ЧТО такого может случиться еще. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему