положение об оплате труда , Публикация №175972

Оплату указываете в приложении к положению.
Рабочий день по ТК - 8 часов. Сверх нормы - сверхурочно.

возможно это не правильно, но как тогда быть получается если мы изменим систему оплаты труда будем платить за один отработанный час, мы должны их предупредить за два месяца. И как быть с обеденным перерывом можем ли мы его оплачивать на свое усмотрение потому что у них тогда уменьшается оплата.

Хорошо. Мне просто нужно вывести работников на суммы которые они получают сейчас (каждый из них с разной продолжительностью рабочего дня (12, 13,14,15 часов) получает разную сумму за смену), но наименование должности одно. Ранее доплаты устанавливались приказом по предприятию (установить доплату за каждую отработанную 13 часовую смену в размере 50 рублей за смену). ГИТ проверил и выявил нарушения.
как выкрутится из данной ситуации, как прописать все это правильно, чтобы не уменьшать з/п. Если будет прописано 600 рублей за отработанную смену + установить сотрудникам предприятия у которых смена превышает 12 часов доплаты в следующих размерах: 13 часовой рабочий день 9% , 14 часовой рабочий день 17%, 15 часовой рабочий день 50%. Будет ли это считаться все равно сверхурочными, при сверхурочных часах мы должны оплачивать больше руководитель на это не идет.

Введите им почасовую оплату, обратным путем рассчитайте сколько сейчас стоит у них 1 час работы, и установите такую часовую тарифную ставку. За 2 м-ца уведомление об изменении системы оплаты труда. Что в этом неправильного ?

elena82, прописать можете. Только если это будет прописано только в Положении, и не прописано ни в приказе о приеме ни в ТД, Вам надо будет ежемесячно издавать приказ по предприятию о начислении этих доплат с указанием конкретной суммы и фамилии работника.

"Суть доплаты в том что она не всегда выплачивается ежемесячно" - тогда не прописывайте её ни в ТД, ни в приказ о приеме на работу.