Отпуск за прошлый год, нужно ли предоставлять? , Публикация №261579

Отпуск за прошлый год, нужно ли предоставлять?

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

12.05.2009 07:46:52

Подскажите, пожалуйста, есть ли закон на основании которого в текущем году предоставляются отпуска только за период 08-09?Наш работник просит ему дать отпуск за период 07-08?(он не отгулял еще 2 недели),обязаны ли мы ему его предоставить? или он только получает его при увольнении, при "присоединении" к отпуску по беременности и родам?
Нам бы нехотелось ему его давать ,законно ли?(у нас лечебное учреждение(диспансер)а сотрудник фармацевт)спасибо.

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

12.05.2009 08:00:03

Ст.124 ТК: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ..........

Цитировать Имя

Таша

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

12.05.2009 08:08:28

Цитата

bbig пишет:
Ст.124 ТК: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ..........

Я про это читала

а вот что делать в моей ситуации,можно не предоставлять?
работник отгулял часть отпуска за 07-08г.г.осталось 14 дней (всего у него отпуск 28+14)??? и плюс есть текущий отпуск 28+14 за 08-09г.г.

Цитировать Имя

Фирма Нептун Свои люди Сообщений: 132Баллов: 107Регистрация: 19.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 12.05.2009 09:06:02 нельзя не предоставлять. нужно срочно предоставить
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.05.2009 09:50:02

Я Вас правильно поняла, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска (28 к.д.), Ваши сотрудники имеют право на дополнительный отпуск (14 к.д.)?
Если это дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, то запрещается непредоставление не то, что в течение двух лет подряд, а вообще непредоставление. В этом случае Ваш работник должен срочно "догулять" отпуск за предыдущий период.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Фелинни Бывалый Сообщений: 62Баллов: 52Регистрация: 30.10.2008	#6 13.05.2009 11:59:19 Вы обязаны ему предоставить этот отпуск, не ждите в гости трудовую инспекцию
	Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2009 17:06:38

Цитата
Таша пишет: Нам бы нехотелось ему его давать

а на каком основании?

Цитата
Таша пишет: за период 07-08?(он не отгулял еще 2 недели

а что у Вас с графиком отпусков?

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск за прошлый год, нужно ли предоставлять? , Публикация №261579

Последние публикации

Новости