Помогите правильно оформить запись в трудовой. Работник раньше был директором нашего заведения и подчинялся администрации, затем написала заявление на перевод на нижестоящую должность библиотекаря (в связи с вакантным характером) администрация была не против и сделали следующую запись в трудовой:"освобождена от занимаемой дожности и переведена на вакантную должность библиотекаря город. библиотеки" Как мне теперь оформить запись о том что она у нас принята?(сначала название организации, потром "Принята переводом на дожность библиотекаря"?????)
перевод
перевод, как оофрмить запись в трудовой ?
06.08.2014 05:20:05 | |
06.08.2014 06:48:27 Ирина, не понятно , если работник был работником вашей же организации, то о каком приеме идет речь? Нужно было просто сделать запись о переводе. Если же это другая организация, то запись об увольнении из первой сделана не правильно. Они не должны были указывать на какую должность переводится работник. Должны были написать просто, что трудовой договор расторгнут в связи с переводом (по чьей инициативе" в ...название организации. И тогда уж принимающая сторона делает свою запись о приеме. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.08.2014 16:48:01 Подскажите пожалуйста...У меня наоборот-сотрудник идет на повышение. Был охранник-будет старшим охранником.Тарифная ставка соответственно измениться.Кроме приказа о переводе на другую должность,запись в ТК о переводе и ознакомления с новой ДИ нужно ли составлять доп.соглашение? | |
15.08.2014 16:55:53 Алексей_63, порядок совсем наоборот )))) 1. Составляется ДС к ТД 2. Ознакомление под роспись с ДИ 3. Приказ о переводе 4. Запись в трудовой и личной карточке работника 5. Ознакомление под роспись с записью в ЛК.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.08.2014 09:05:00 Большое спасибо!!!! | ||||
Читают тему