Ежегодный отпуск сотруднику, который по факту не работал , Публикация №850057

Ежегодный отпуск сотруднику, который по факту не работал

Новичок

Сообщений: 44Баллов: 22Регистрация: 03.07.2014

16.07.2014 10:19:47

У нас в компании есть сотрудник, который постоянно находится в отпуске без сохранения з/п.
А как быть в таком случае с ежегодным отпуском, 28 дней? Может они идти в ежегодны отпуск, если ни дня не проработал с момента приема? И положена ли ему компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Цитировать Имя

ada_line V.I.P. Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013 Пользователь "ИКС-2015"	#2 16.07.2014 10:33:30 все что свыше 14 дней б/с в стаж дающий на ежегодный отпуск не входит. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
	Цитировать Имя

m-nata

Новичок

Сообщений: 44Баллов: 22Регистрация: 03.07.2014

16.07.2014 10:50:26

Цитата
ada_line пишет: все что свыше 14 дней б/с в стаж дающий на ежегодный отпуск не входит.

Извините за глупый вопрос: я новичок в кадровом деле: а разве рабочий период не сдвигается в таком случаем?

Цитировать Имя

ada_line V.I.P. Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013 Пользователь "ИКС-2015"	#4 16.07.2014 10:52:17 сдвигается, на количество дней отпуска б/с (все что превышает 14 дней) Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.07.2014 10:54:57

Цитата
m-nata пишет: Может они идти в ежегодны отпуск, если ни дня не проработал с момента приема?

Нет, он его не "заработал". Если Вы предоставите ему отпуск, то только авансом.

Цитата
m-nata пишет: И положена ли ему компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Получается, что нет, поскольку в стаж, дающий право на отпуск включаются только 14 к.д. отпуска без сохранения з/п (а это меньше месяца).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

m-nata

Новичок

Сообщений: 44Баллов: 22Регистрация: 03.07.2014

16.07.2014 11:01:27

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
m-nata пишет: Может они идти в ежегодны отпуск, если ни дня не проработал с момента приема?

Нет, он его не "заработал". Если Вы предоставите ему отпуск, то только авансом.

Цитата
m-nata пишет: И положена ли ему компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Спасибо

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

16.07.2014 13:38:38

Цитата
m-nata пишет: который постоянно находится в отпуске без сохранения з/п.

скорее всего он пишет заявления без сохр. з/п свыше 14 к.дн, значит период сдвигаеться на столько же кол-во дней

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Нет, он его не "заработал". Если Вы предоставите ему отпуск, то только аванс

По факту заработал или нет, он может также взять ежегодный отпуск, т.к. он числиться и стаж у этого сотрудника идет

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

16.07.2014 13:39:46

Цитата
m-nata пишет: И положена ли ему компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Нет, если у него будет всё время сдвигаться период

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

16.07.2014 13:42:10

Цитата
Ласточка* пишет: По факту заработал или нет, он может также взять ежегодный отпуск, т.к. он числиться и стаж у этого сотрудника идет

может только

Цитата
Надежда Бекетова пишет: ...Если Вы предоставите ему отпуск, то только авансом.

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

#10

16.07.2014 13:58:06

Цитата

ada_line пишет:

Цитата
Ласточка* пишет: По факту заработал или нет, он может также взять ежегодный отпуск, т.к. он числиться и стаж у этого сотрудника идет

может только

Цитата
Надежда Бекетова пишет: ...Если Вы предоставите ему отпуск, то только авансом

Хорошо предоставите вы ему авансом, потом если будет увольняться как будете удерживать эти дни? отпуска авансом

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

16.07.2014 14:07:57

Цитата
Ласточка* пишет: Хорошо предоставите вы ему авансом, потом если будет увольняться как будете удерживать эти дни? отпуска авансом

Как получится)))
Поэтому я не за этот вариант (хотя он в теории существует).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

#12

16.07.2014 15:54:35

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Как получится)))

А потом бухгалтерия будет высказывать кому? Ну конечно нам, кадровикам.....Вот поэтому если такой сотрудник всё время в отпуске без з/п, то у него во-первых, сдвигается рабочий период, а во вторых, при увольнении у него не будет компенсация отпуска.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

16.07.2014 16:11:26

Цитата
Ласточка* пишет: А потом бухгалтерия будет высказывать кому? Ну конечно нам, кадровикам..

А почему кадрам? В данном конкретном случае ЕОО может быть предоставлен только по заявлению работника, подписанному геной. Мы конечно должны предупредить о возможных проблемах гену, но не более. После этого бухгалтерию посылаем лесом, особенно если молчали в тряпочку и напоминаем о трудовой дисциплине!
Мне этот вариант тоже не нравится, но ......

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ежегодный отпуск сотруднику, который по факту не работал , Публикация №850057

Последние публикации

Новости