Выходы в ночное время , Публикация №675147

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни оформляется заранее приказом руководителя с письменного согласия работника и оплачивается соответственно. А в Вашем случае заранее предугадать ночной вызов работника не предоставляется возможным, поэтому тут, я считаю, все-таки будет ненормированное рабочее время. Тем более в договоре не прописаны ночные смены, а пятидневка.

Хорошо, понятно. Тогда как им оформлять сверхурочку?
Приходили внешние аудиторы, написали , что КДП ведется с ошибками, т.к. приказы о сверхурочке делаются след. днем. Например, в пн в ночь была авария, работник её устранил, во вт пишется приказ об оплате сверхурочки. И сверхурочки уже по некоторым работникам более 120 часов за этот год.
Правильно ли оформляются приказы?

Пункт 2 части 1 приведенной выдержки подходит по смыслу больше, но прогнозировать аварии мы как-то не можем - Ванги в штате нет. Допустить сбой в работе оборудования тоже не можем, поэтому привлекаем по:
"1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии". Соответственно, делается только приказ, а потом оплачивается сверхурочка.

Про ненормированный - тоже есть вопросы. Иногда бывает так, что неск дней подряд аварийные ночи, и суммарно 4 часа за 2 дня не всегда соблюдается - может получиться и по 4 часа 2 ночи подряд. Да и как оформить привлчение работника тогда? Откажется - и что с ним делать? А за сверхурочку зп получит дополнительную.

Что скажете - как лучше всё оформить в КДП?

Чет у меня в сообщении сверхурочка с ненормированным смешалась)))). Если сверхурочка по причине аварий - как правильно это оформить?
Итого - по сверхурочке мы платим (благодаря чему работники и соглашаются работать), но нарушаем пункт о продолжительности сверхурочки. Как этого можно избежать?
Серега, дежурные бригады создавать смысла нет - такое дежурство нужно только по ночам, и бывает месяц, когда сбоев нет. Невыгодно платить людям (которых будет неск человек) за сидение дома.
И по поалет вопрос - получается, при их графике (5дневка, 40 часов) за каждое привлечение за первые 2 часа платим полуторную часовую ставку, о далее - двойную, так?

Блин, не могу понять , как сделать так, чтобы нарушений избежать и люди не поувольнялись (если им платить перестанут - есть у меня подозрение, что ликвидировать аварии по ночам просто перестанут).

Подскажите, сотрудники работают на 5 дневке, субб-воск выходные.
Нужен разовый выход для работы ночью, т.к. завод не может предоставить объект в дневное время.
Работа ночью будет с 23ч. до 7 утра.
Как оформить данный выход на работу? и как им предоставляются отсыпные дни?

А Вы являетесь экстрасенсом и знаете, что сегодня ночью будет авария? Мы же в приказе указываем причину для оформления сверхурочки работникам. Можно конечно проводить предыдущим числом, но думаю тоже будут претензии. Правильно не получается, что так, что эдак. Поэтому и писал:

Поэтому создание дежурных специалистов, самый оптимальный вариат! При остальных всегда будут нестыковки при оформлении, а так же претензии.