Срочный трудовой договор и оклад , Публикация №551755

Думаю так можно сделать только через изменение штатного расписания (если таких же должностей больше нет).
Т.е. сотрудница уходит в отпуск, на следующий день меняете штатное расписание и уже в соответствии с новым штатным расписанием принимаете нового работника.

За три дня до окончания отпуска основного работника уведомляете временного о прекращении срочного трудового договора и делаете новое (хорошо забытое старое) шатаное расписание, которое вступает в действие с даты выхода на работу основного работника.

Т.к. основного работника вы не могли уведомить об изменении его оклада, т.к. он был в отпуске. Когда основной работник выёдет из отпуска - всё вернётся на круги своя, уведомлять его об изменениях оклада и не надо.

Мне этот вариант кажется очень сомнительным...

Мне вот это не нравиться . Ну это не честно, ведь не факт, что новый сотрудник будет работать хуже.

Но, вариант с изменение штатного расписания, по-моему, единственный без привлечения к процессу уменьшения оклада самого работника. Да, вариант сомнительный, но кажется закону не противоречит - работника должны заранее предупреждать об изменении условий трудового договора, но трудовой договор ни у кого меняться не будет.

Кстати, попутный вопрос, давно мучил:
В конторе решили повысить оклады с 01.05.2011 г. Решение о повышении приняли 15.02.2011 г.
Всех, кого смогли, предупредили в период с 16.02.2011 г. по 28.02.2011 г. (за два месяца до изменений).
А Иванов А.Б. лечился в другом городе и вышел на работу только 31.03.2011 г., т.е. за два месяца до 01.05.2011 г. его предупредить уже невозможно. Соответственно его предупреждаем 31.03.2011 г., т.е. по законодательству внести изменения в его трудовой договор мы не можем ранее 01.06.2011 г.
Получится, что все будут получать большую зарплату, а бедный больной Иванов А.Б. будет месяц работать по старому окладу?

То, что в случае повышения зарплаты с работником можно подписать дополнительное соглашение с любого дня понятно, скорее всего работник будет на это согласен.
А если меняется режим работы или ещё что-нибудь такое, что работника не устраивает - что делать?
Или все будут работать с 10:00 до 18:30 с обедом 30 минут, а Иванов А.Б. будет месяц ходить и работать с 8:00 до 17:00 с часовым обедом?

Если работник согласен на внесение изменений в ТД (а при повышении оклада обычно никто не отказывается), то предупреждать за 2 месяца не нужно. Подписывайте с этим сотрудником ДС вместе со всеми остальными.