На состояние, когда я пришла в компанию, у Генерального было 108 дней неотгулянного отпуска. Все эти дни включила в график отпусков. Отпуск проводили, два раза по 28. Так списали 56 дней. Имеем ли мы право остаток выплатить компенсацией, очень не удобно, когда генеральный постоянно типо в отпуске. Если да, можно ли ссылку на закон.
отпуск /компенсация неотгулянного
отпуск /компенсация неотгулянного
04.06.2014 17:54:04 | |
04.06.2014 18:28:21 Нет. Заменять компенсацией возможно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Ежегодно!!! Поэтому в организациях, где отпуск только 28 дней возможна только при увольнении.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.06.2014 12:43:56
| |||
06.06.2014 13:27:22
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
06.06.2014 15:34:06 Перенос отпуска не увеличивает продолжительность ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска. В вашем случае она, судя по всему, как была, так и осталась, равна 28 к/дн. Просто непредоставленных отпусков при переносе получается два, а не один. Замене же компенсацией при переносе подлежит только
Изменено: - 06.06.2014 15:35:21 Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему