Сотрудник переезжает в Канаду: как оформлять отношения? , Публикация №283967

Сотрудник переезжает в Канаду: как оформлять отношения?

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 11Регистрация: 12.03.2013

27.05.2014 12:14:33

Всем хорошего дня!
Наш сотрудник переезжает в другую страну на пмж. Мы не хотим прерывать отношения и хотим попробовать работать на удаленке.
Но завязли с вопросом о том, как лучше оформить такие отношения.
Варианта видим два:
1. Уволить с трудового и перейти на договор ГПХ.
2. Перевести на дистанционную работу, оставив в штате.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Какой вариант оформления выбрали?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.05.2014 12:38:03

Цитата
Asja_me пишет: оставив в штате.

Зачем вам такие проблемы нужны???? Он же не единственный специалист во всем городе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

27.05.2014 12:57:15

Asja_me, соглашусь со Снеженкой - Вы уверены. что ему в Канаде до Вас будет? ГПХ легко признать трудовым, а оставление в штате чревато. Если что-то не сложится Вы уверены, что сотрудник приедет к Вам документы подписывать?

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Asja_me

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 11Регистрация: 12.03.2013

27.05.2014 12:57:50

Цитата
Снеженка пишет: Зачем вам такие проблемы нужны???? Он же не единственный специалист во всем городе.

не единственный, но достаточно редкий. Пока нового найдем, пока он поймет, чего мы от него хотим = это больше трат для компании, чем сотрудничать с уже знакомым нам хорошим спецом и человеком в новом формате.

Цитировать Имя

Asja_me

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 11Регистрация: 12.03.2013

27.05.2014 12:58:39

Цитата
Ольга (Инфинити) пишет: ГПХ легко признать трудовым, а оставление в штате чревато. Если что-то не сложится Вы уверены, что сотрудник приедет к Вам документы подписывать?

друзья, ну правда, мы уже решили для себя вопрос "оставляем/не оставляем", мне совет по существу нужен..

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

27.05.2014 13:01:39

Цитата
Asja_me пишет: друзья, ну правда, мы уже решили для себя вопрос "оставляем/не оставляем", мне совет по существу нужен..

А какого рода работу он выполняет? Лично я предпочла бы ГПХ, но тут всё зависит от того, что ч-к делает.

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.05.2014 13:07:37

Цитата
Asja_me пишет: Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Нет, я не сталкивалась, но вижу в обоих вариантах тонкие места.
При переводе на ГПХ могут возникнуть вопросы у налоговой об экономической обоснованности заключения такого договора при наличии должности в ШР.
При переводе на дистанционную работу тоже есть много проблем с тем, как прописать его работу, использование оборудования (это компенсация должна быть).
Ну и ещё - вопрос как Вы будете платить ему зарплату?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сотрудник переезжает в Канаду: как оформлять отношения? , Публикация №283967

Последние публикации

Новости