Режим труда , Публикация №698205

Может.
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая изменение режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.72 ТК РФ).
К сожалению, трудовым законодательством не установлены исключения из общего правила для одиноких матерей.

У нас тоже была такая ситуация, в результате мамочка-одиночка написала заявление об изменении режима рабочего времени, на основании этого сделали приказ в произвольной форме об изменении рабочего времени в индивидуальном порядке, затем составили дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Но, так или иначе необходимо убедить руководителя, что ничего страшного в этом нет и меняя работнику рабочий день мы ничего не нарушаем, а в правила внутреннего трудового распорядка можно внести дополнение, в каких случаях можно менять режим рабочего времени,матери одиночки - это особая категория и хоть в законе этого не прописано суд всегда будет на их стороне.

Да, руководители часто идут навстречу работникам, которыми дорожат. Но дело в том что начальник не хочет идти на уступки именно этому работнику. Она не справляется с поставленными задачами, в ее работе много ошибок, часто приходится переделывать ее работу другим (что вызывает недовольство со стороны других сотрудников этого отдела), медлительна, из-за ее "наработок" срывалась работа других отделов. А тут еще ее просьба "сократить" рабочий день на полчаса. Если бы начальник этого отдела ценил данного работника, я думаю проблем бы не было перевести ее на индивидуальный график работы.