Система штрафов , Публикация №72817

Это я понимаю, что сотрудника можно только лишить премиальной части зп (полностью или частично). Невыполнение плана, потеря клиента и все в этом духе мы можем прописать в Положении о премировании и Мотивационных программах для должностей отдела продаж, но руководитель хочет именно штрафовать за опоздания, прогулы без уважительной причины и так далее. Насколько я понимаю сделать мы этого не можем, потому что за данные нарушения предусмотрены ч.1 ст. 192 дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора и увольнения.

Вы таки все правильно понимаете, штрафы в организации это не законно. Но, их вводят "левым" приказом, но это еще раз говорю не законно, можно пойти и накатать жалобу, да, ГИТ на вряд ли что либо найдет по штрафам, но нервы помотает и найдет кучу других Ваших (организации) косяков, но же ли зп в Вашей организации оч. большая, то все (к сожалению) будут молчать, дабы не потерять работу, хотя это все оч. грустно ((((((