работник с подотчётом почти 100 000 руб уволился без пересдачи МТЦ.
как правильно теперь это оформить, для дальнейшего разбирательства в суде?
как правильно теперь это оформить, для дальнейшего разбирательства в суде?
Si vis pacem, para bellum
увольнение материально ответственного работника
увольнение материально ответственного работника
29.04.2009 05:40:55 | |
29.04.2009 12:29:38  может Вам на сайте юристов спросить?Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
03.05.2009 09:20:47
Работник уволился. Каким образом истребовать письменное объяснение? Si vis pacem, para bellum | |||
03.05.2009 13:15:39
Отправьте заказным письмом, скорее всего он не ответит. Когда получите уведомление о получении письма или о его возврате, составьте акт, ну а дальше в суд. | |||
04.05.2009 01:20:02 Да теперь письма слать поздно - ч 2 ст 248. Теперь создавайте комиссию по приказом, определяйте коллегиально размер ущербы, всё документируйте, актируйте - и в суд. Только помните: срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба Изменено: - 04.05.2009 01:20:52 | ||||
Читают тему