Челентано, наша выдержка из ПВТР:
1. Работникам устанавливается сменная работа 4 через 2 с 10.00 до 20.00;
2. При сменной работе каждый работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
3. График сменности утверждается работодателем каждый месяц;
4. График сменности составляется на 1 месяц;
5. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;
6. Работа в течение двух смен подряд запрещается;
7. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени;
8. Учетный период – 1 месяц;
9. Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период 1 месяц не должна превышать нормального числа рабочих часов;
10. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40 часовой рабочей недели;
11. Оплату труда производить исходя из установленного должностного оклада;
12. Время начало работы - 10 часов 00 минут;
13. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут продолжительностью 1 час 00 минут.
14. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
15. Окончание рабочего дня - 20 часа 00 минут;
16. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
17. Выходные дни: в соответствии с графиком сменности;
18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
19. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
20. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
21. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
А если мы не оплачивали в двойном размере, а сейчас предоставим доп время отдыха? И как быть с процедурой: вот я приношу график сменности работнику, у него 12 июня рабочий день. Он мне должен сразу написать заявление об оплате или доп отдыхе?
чисто по русски)))))))