Коллеги, подскажите: изменяем условия трудовых договоров ( по ст. 74 ТК) с 01.06.14., уведомили всех за два месяца, 1 апреля. Одна из сотрудниц лежит в больнице, пролежит ещё долго. Как быть с её уведомлением? Допустим, она выходит и ознакамливается с уведомлением 30 апреля, тогда новые условия начнут действовать для неё с 1 июЛя? или все-таки с 1 июНя?
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора
Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора
08.04.2014 12:03:18 | |
08.04.2014 12:09:04 а что вам мешает созвониться с сотрудницей и подъехать к ней и подписать все документы. | |
08.04.2014 12:10:59 теперь конечно два месяца с момента уведомления. Какого числа уведомите с того и начинайте подсчет двух месяцев. Может, она конечно подпишет и задним числом документы, но никто не гарантирует это. | |
08.04.2014 13:06:57
Будем ждать возвращения и сохранять прежние условия на два месяца с момента уведомления. Я надеялась, что есть какие-то основания, позволяющие перенести срок уведомления на момент выхода человека... | |||
08.04.2014 13:26:43 Ещё гипотетический вопрос возник  А при сокращении штата, к примеру, как уведомляют сотрудника, который не доступен в момент уведомления? В отпуске в другом городе или стране находится, например. Тоже ждать и только через два месяца после возвращения сокращать?Изменено: - 08.04.2014 13:27:12 | |
08.04.2014 13:38:57
| |||
09.04.2014 11:33:32 Коллеги, благодарю, все ясно:handshake: | ||||
Читают тему