| Цитата |
|---|
Ev_Genia пишет:
| Цитата |
|---|
| сверьте книги приказов и журнал регистрации. Если есть возможность переделать приказы, переделайте. Если есть приказы на прием работников, но в ТК другие номера, внесите исправления в ТК |
| Цитата |
|---|
| в одностороннем порядке внести изменения в ТД вы не можете, только через уведомление работников за 2 месяца. Если будут согласны, можно не ждать 2 месяца, делать допсоглашения сразу. Будьте готовы к тому, что кто-то из работников окажется грамотным в этом вопросе, заинтересуется, почему было так, а стало иначе. Возможно, они при этом потеряли в деньгах, потребуют перерасчета. В общем, глубоко копать за прошлое время рискованно (для работодателя, не для Вас лично). Мой совет - доведите до сведения руководства ситуацию с оплатой труда, чем это может грозить. Я бы сделала уведомления и допсоглашения с настоящего времени либо постаралась убедить руководителя вернуться к старой системе, которая закреплена документально |
|
Спасибо большое за ответ! Но дело в том. что журнал решистрации восстанавливался другим кадровиком, так как до этого он не велся, и в программе тоже не велось ничего! бывает, что в журнале просто пропущены много приказов, так как не нашли концов!
Убедить директора все переделать тоже не получится, бухгалтерия все сдала по новым данным!!! Я уже думала о доп соглашениях к тр. договору, НО получится же что в приказах тоже стоят оклады! даже если будет допник к трудовому договору в приказах будут другие цифры.
И главное, чем грозит все это? Если приказы идут не в том порядке, не понятно откуда взятые номера, ладно еще у тех у кого нет записей в трудовых книжках. А у тех у кого есть? и потом народу много в компании, если все менять, то человек 100 будет! и в любом случае останутся приказы уволенных людей со старыми данными
