Добрый день,
Приняли на работу бухгалтера-стажера на следующих условиях:
6.1. Для «Работника» устанавливается неполная рабочая неделя с отработкой 11 часов в неделю по согласованному с «Работодателем» графику (с выходными днями суббота и воскресенье) и оплатой пропорционально отработанному времени.
Девушка студентка и она по другому работать не может. Сейчас у неё появилось время и она может отработать 2 недели по 40 часов в неделю. Через 2 недели она сможет работать по 16 часов в неделю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение на изменение режима работы и нужно ли приказ? Или может быть можно оформить одно доп.соглашение к договору с учетом её возможности работать? Какая тогда будет формулировка?
Заранее благодарна,
Приняли на работу бухгалтера-стажера на следующих условиях:
6.1. Для «Работника» устанавливается неполная рабочая неделя с отработкой 11 часов в неделю по согласованному с «Работодателем» графику (с выходными днями суббота и воскресенье) и оплатой пропорционально отработанному времени.
Девушка студентка и она по другому работать не может. Сейчас у неё появилось время и она может отработать 2 недели по 40 часов в неделю. Через 2 недели она сможет работать по 16 часов в неделю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение на изменение режима работы и нужно ли приказ? Или может быть можно оформить одно доп.соглашение к договору с учетом её возможности работать? Какая тогда будет формулировка?
Заранее благодарна,
Изменено: - 26.03.2014 14:32:37(ошибка в тексте)