Оплата санминимума , Публикация №907476

Оплата санминимума

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 15.07.2012

25.03.2014 21:09:24

Прошу помощи. Возник вопрос - должен ли работодатель оплачивать прохождение санминимума?
Согласно ст. 212,213 ТК РФ прохождение медкомиссии (а также психиатрическое обследование) оплачивается за счет работодателя. Но в ТК ни слова нет о том - должен ли он оплачивать прохождение санминимума.
Если обратиться к ст. 196 ТК РФ (профессиональное обучение) - то.... как то у меня возникают сомнения - что санминимум - это и есть профессиональное обучение...
52-ФЗ также не дает ответа на мой вопрос...
Позвонила в Роспотребнадзор - сказали, что санминимум оплачивается по усмотрению руководителя....
Не понимаю! Так как же все таки должен поступить руководитель - оплачивать санминимум работникам или нет?

Цитировать Имя

золотойключик Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 21.01.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 26.03.2014 06:36:27 санминимум является частью медосмотра, работодатель обязан оплачивать его, пусть тогда работодатель попробует принудить работников пройти его за свой счет и послушает что они ему ответят
	Цитировать Имя

Гость

26.03.2014 13:29:01

Цитата
золотойключик пишет: санминимум является частью медосмотра, работодатель обязан оплачивать его, пусть тогда работодатель попробует принудить работников пройти его за свой счет и послушает что они ему ответят

Где это написано? Дайте ссылку.
Разговоры о том как будут смотреть работники на работодателя - это все пустое. Мне нужны неоспоримые доказательства того, что санминимум оплачивается работодателем.

Цитировать Имя

золотойключик

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 21.01.2014

Пользователь "ИКС-2018"

26.03.2014 14:33:39

посмотрите приказ Минздрава РФ от 29.06.2006 №229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций", про оплату ничего не пишут, но в п. 3 приложения № 1 сказано о том, что списки работников направляет работодатель. Видимо, ваш работодатель настолько "трудный", что ему надо доказывать такие вещи.

Цитировать Имя

золотойключик Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 21.01.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 26.03.2014 14:40:41 кстати, 52-ФЗ в ст. 11 написано о том, что обязанностью ИП и юридических лиц является гигиеническое обучение работников
	Цитировать Имя

zena24

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 15.07.2012

26.03.2014 15:26:21

Не поверите! Это не работодатель трудный, это я сама пытаюсь "постичь истину". Я тоже была уверена, что работодатель оплачивает санминимум, пока работодатель не задал мне вопрос - "А разве санминимум это медкомиссия?" Вот тут меня и.... тоже озадачило. Я уже везде смотрела, и даже звонила.... Однозначного ответа нет! В трудовом кодексе - нет, в 52-ФЗ - да, Вы правы - п. 11 - есть указание на то, что работодатель осуществляет гигиеническое обучение. Тут еще нужно "раскрыть" смысл слова "осуществляет" (контролирует, делает или оплачивает... - кому как?)... даже п. 36 этого же закона - тоже не помогает - там тоже нет ни буквы про оплату... и "..п. 3 приложения № 1 приказ Минздрава РФ от 29.06.2006 №229.." говорит только о том, что списки направляются!!! Да кто ж против!!!!
Работодатель не против оплачивать санминимум, но не получится ли так, что при первой же проверке хоз деятельности учреждения (мягко говоря) нам погрозят пальчиком, что это не целевой расход средств. А не посмотрит ли после этого на меня руководитель недобрый взглядом? Вот о чем речь.

Цитировать Имя

золотойключик

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 21.01.2014

Пользователь "ИКС-2018"

27.03.2014 07:53:29

результаты аттестации заносят в медкнижку, поэтому санминимум считается частью медосмотра. Думаю, что организация санминимума включает в себя и оплату, т.к. проводится на основании заключенного договора, нигде не встретите прямых указаний о том, что работник должен проходить санминимум за счет собственных средств.

Цитировать Имя