золотойключик (Все сообщения пользователя) , Публикация №101220

гость, мы делаем примерно так:

На основании ..., приказываю:
1. Оплатить Ивановой А.А. компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за период работы (указываем двухлетний период если оплачиваете раз в два года).
Состав семьи:
2. Контроль за собой.

результаты аттестации заносят в медкнижку, поэтому санминимум считается частью медосмотра. Думаю, что организация санминимума включает в себя и оплату, т.к. проводится на основании заключенного договора, нигде не встретите прямых указаний о том, что работник должен проходить санминимум за счет собственных средств.

кстати, 52-ФЗ в ст. 11 написано о том, что обязанностью ИП и юридических лиц является гигиеническое обучение работников

посмотрите приказ Минздрава РФ от 29.06.2006 №229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций", про оплату ничего не пишут, но в п. 3 приложения № 1 сказано о том, что списки работников направляет работодатель. Видимо, ваш работодатель настолько "трудный", что ему надо доказывать такие вещи.

санминимум является частью медосмотра, работодатель обязан оплачивать его, пусть тогда работодатель попробует принудить работников пройти его за свой счет и послушает что они ему ответят

Спасибо, Дана, а то руководитель приказ издал, но считает, что кадровик делает запись в трудовую, а он расписывается и ставит печать

подскажите, пожалуйста, если руководитель издал приказ о ведении трудовых кадровиком, а печати ОК в организации нет, кто в этом случае должен заверять записи в трудовой?

спасибо большое

подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

после утверждения графика отпусков работники ознакамливаются с ним под роспись, приказы о начале отпуска издаются не позднее, чем за две недели до начала отпуска, работники вовремя расписываются в них, обязательно еще выдавать уведомление?

работница поменяла фамилию, нужно исправлять её фамилию в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

у нас тоже есть такой работник, подал в суд на нас, суд отказал, так как предпринимательство признал не трудовой деятельностью, а экономической, попробуйте проконсультироваться в местном управлении по труду и социальной защите населения.