Сокращение и отпуск по уходу... , Публикация №1756

Natsumi, ответьте только на один вопрос...
Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком, при этом не писать заявление на пособие (ну и не получать его соответственно)...?

Да, такой вывод делается. Что, кстати, вполне помогает судам опровергать доводы ФСС об отсутствии фактчиеского ухода лица за ребенком в ситуации, когда есть свидетельства ухода за таким ребенком и других лиц. Ну, например, тот факт, что бабушка сидит с ребенком никак не препятствует матери взять отпуск по уходу за ним, поскольку нет запрета на то, чтобы одновременно и бабушка, и мать осуществляли уход за ребенком.

Ну, это совсем не единственный случай, когда у нас некие непреложные постулаты возникают из актов КС безотносительно наличия соответствующих норм. Вспомните хотя бы КС про отпуск с последующим увольнением.

15 февраля

Главное, чтобы было от срока уведомления до сокращения не мене, чем 2 мес.