В нашей оранизации работают 4 охранника по графику сутки через трое. Но из них двое работают как на основной работе, а двое других - совместители. По приказу директора у них всех почасовая оплата. Как правильно прописать все в трудовом договоре? Как оплачивать переработку? Еще такой момент, что переработки получаются гораздо выше нормы, если считать совместителям нормы как для совместителей, то получается, что нам не хватает еще как минимум двоих сотрудников? Помогите разобраться в ситуации: как все-таки правильно построить трудовые отношения с сотрудниками охраны в нашей ситуации, за что доплачивать, за что нет? И что делать с переработками, которые не умещаются в рамки ТК?
Охранники "сутки через трое"
Охранники "сутки через трое"
19.04.2010 16:56:48 | |
22.04.2010 13:48:57 Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, а возможно установить охранникам не почасовую оплату, а фиксированный оклад в месяц согласно штатному расписанию? И как быть в случае их переработки, скажем отработки не 4-х, а 6-ти смен в месяц? И как это отразится в табеле? Мсена к примеру с 8-ми вечера до 8-ми утра. Спасибо заранее! | |
22.04.2010 13:56:07
| |||
22.04.2010 13:56:09 У меня в трудовых договорах прописано что работают они согласно графика сменности, оплата за смену столько-то. Смена 24 часа | |
22.04.2010 13:58:49 Спасибо большое за консультацию. | |
22.04.2010 14:01:42 Еще раз расскажу, как у нас в организации. У нас - суммированный учет рабочего времени, период - 1 год. Заранее составляем график работы на весь следующий год. Работают 4 сторожа, дежурство 24 часа (с 8 до 8), получается сутки через трое. В графике сразу учитываем отпуска (по очереди, например, с июня по сентябрь). На время отпусков (4 месяца) принимаем на работу еще 1 человека по срочному ТД, т.е. они не работают друг за друга. В итоге - переработка не больше 120 часов (ТК соблюдаем). Вот смотрите, на 2010 год: у каждого сотрудника получается 84 дежурства по 24 часа = 2016 часов. Норма раб времени в 2010 году - 1987 часов, т.е. сверх нормы - 29 часов. Часовая тарифная ставка, к примеру, 25 рублей. За ночные надо доплатить не менее 20% от часовой тар ставки и плюс за сверхурочные не менее 50% от часовой тар ставки. Итого получается годовая сумма оплаты. Делим на 12 месяц, получается одниковая сумма каждый месяц (в моем примере 4450 рублей). Правда, за праздничные дни доплачиваем сотрудникам, работавшим в эту смену. | |
22.04.2010 15:47:53
не верно.таких смен не должно быть. | |||
22.04.2010 16:58:49 знаю, что не должно быть. Бывает и хуже, можете посмотреть мою тему про увольнение "по собственному желанию" | |
07.05.2014 13:57:30 подскажите, пожалуйста! в организации работают 4 вахтера сутки через трое. как прописать в трудовом договоре режим труда и отдыха. это считается сменной работой или работа в режиме гибкого рабочего времени? | |
08.05.2014 12:38:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.05.2014 12:43:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.05.2014 09:55:09 Добрый день!подскажите, пож-ста, сотрудник(женщина) работает сторожем сутки ч/з двое, район Крайнего Севера, по т/д установлена-36часовая рабочая неделя, но в данном случае(в неделю получается 2 смены)-уже переработка-12 часов, умножаем на 4(недели), получается в месяц-48 часов, а ногрма в год-120, как быть? | ||||
Читают тему