Доброго дня всем!
Очень нужен ваш совет. Ситуация следующая: сотрудница находилась на больничном. В больничном - травма. Вышла слегка загарелая... Директор заподозрил неладное и решил проверить через свои связи через пограничников выезжала ли она за границу. Опасения подтвердились - выезжала, но информация эта неофициальная.
Сделали запрос в ФСС для проверки подлинности больничного. Ждем ответа. С сотрудницей пока не разговаривали, надо сначала собрать всю информацию. Вопрос в следующем: директор хочет уволить ее по статье за прогул... Мне кажется, что факт выезда за границу, при условии что больничный легальный, - это нарушение больничного режима. Его можно не оплатить. Но уволить разве за это можно? А если больничный нелегальный - уволить можно?
Очень нужен ваш совет. Ситуация следующая: сотрудница находилась на больничном. В больничном - травма. Вышла слегка загарелая... Директор заподозрил неладное и решил проверить через свои связи через пограничников выезжала ли она за границу. Опасения подтвердились - выезжала, но информация эта неофициальная.
Сделали запрос в ФСС для проверки подлинности больничного. Ждем ответа. С сотрудницей пока не разговаривали, надо сначала собрать всю информацию. Вопрос в следующем: директор хочет уволить ее по статье за прогул... Мне кажется, что факт выезда за границу, при условии что больничный легальный, - это нарушение больничного режима. Его можно не оплатить. Но уволить разве за это можно? А если больничный нелегальный - уволить можно?




Такое смутное ощущение того, что те, кто считают нормальным брать больничный для того, чтобы просто отдохнуть где-то, сами поступают именно так же. Вот это и называется