Тема форума: Помогите привести график отпусков в порядок.... | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 607578
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Помогите привести график отпусков в порядок....

Помогите привести график отпусков в порядок.... , Публикация №607578

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Помогите привести график отпусков в порядок...., В организации проверка, график отпусков оставляет желать лучшего....
 
#1
13.03.2014 09:50:51
Доброе утро коллеги...
Ко мне обратился знакомый с просьбой привести более менее кадры в его организации в порядок, естественно пришлось восстанавливать многое "задним" числом, и вот дошла до графика отпусков, я раньше работала в организации где все ходили в отпуска строго по графику на 28 дней, а тут заваруха.....

Иванова С.С. устроилась на работу 04.04.2013 года, ей помимо 28 дней, положены по результатам аттестации рабочего места еще 7 дней, она отдыхала с 11.07.2013 по 31.07.2013 - 21 день, 27.09.2013 по 10.10.2013 год - 14 дней (из них как раз 7 являются доп.) , так вот я теперь понять не могу что я должна поставить в график отпусков на 2014 год??? :|
 
   Цитировать   Имя
 
#2
13.03.2014 11:37:43
Цитата
Kobrochka пишет:
Иванова С.С. устроилась на работу 04.04.2013 года, ей помимо 28 дней, положены по результатам аттестации рабочего места еще 7 дней, она отдыхала с 11.07.2013 по 31.07.2013 - 21 день, 27.09.2013 по 10.10.2013 год - 14 дней (из них как раз 7 являются доп.)
Она отгуляла положенные 35 к.д. за период 04.04.13-03.04.14г.

Цитата
Kobrochka пишет:
так вот я теперь понять не могу что я должна поставить в график отпусков на 2014 год??? :|
Должны так же поставить ЕОО+ДО в количестве 35 к.д., после начала нового рабочего периода работника 04.04.14-03.04.15г. Можно по заявлению работника разделить на части.
 
Цитировать   Имя
 
#3
13.03.2014 11:46:40
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Kobrochka пишет:
Иванова С.С. устроилась на работу 04.04.2013 года, ей помимо 28 дней, положены по результатам аттестации рабочего места еще 7 дней, она отдыхала с 11.07.2013 по 31.07.2013 - 21 день, 27.09.2013 по 10.10.2013 год - 14 дней (из них как раз 7 являются доп.)
Она отгуляла положенные 35 к.д. за период 04.04.13-03.04.14г.
Цитата
Kobrochka пишет:
так вот я теперь понять не могу что я должна поставить в график отпусков на 2014 год??? :|
Должны так же поставить ЕОО+ДО в количестве 35 к.д., после начала нового рабочего периода работника 04.04.14-03.04.15г. Можно по заявлению работника разделить на части.
То есть я могу ей поставить летом 2014 отпуск 35 дней?
 
Цитировать   Имя
 
#4
13.03.2014 12:14:59
Цитата
Kobrochka пишет:
То есть я могу ей поставить летом 2014 отпуск 35 дней?
Конечно ведь у неё уже начнётся новый рабочий период.

Цитата
Серега пишет:
после начала нового рабочего периода работника 04.04.14-03.04.15г.
Так что проблем не вижу.
 
Цитировать   Имя
 
#5
13.03.2014 12:24:44
Цитата
Kobrochka пишет:
кадры в его организации в порядок, естественно пришлось восстанавливать многое "задним" числом,
только не забудьте дата утверждения графика отпусков на 2014 год должна быть не позднее чем за две недели до его наступления:) т.е. край 18.12.2013 г. Удачи!
 
Цитировать   Имя
 
#6
13.03.2014 13:06:18
Цитата
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Цитата
Kobrochka пишет:
То есть я могу ей поставить летом 2014 отпуск 35 дней?
Конечно ведь у неё уже начнётся новый рабочий период.
Цитата
Серега пишет:
после начала нового рабочего периода работника 04.04.14-03.04.15г.
Так что проблем не вижу.
а тем кто не догулял отпуск я плюсую дни, и еще обнаружила двоих, кто в 2013 году отгулял 28 дней и 14, у них я вычитаю????
 
Цитировать   Имя
 
#7
13.03.2014 13:44:14
Цитата
Kobrochka пишет:
а тем кто не догулял отпуск я плюсую дни
Да, но убедитесь так ли это.

Цитата
Kobrochka пишет:
еще обнаружила двоих, кто в 2013 году отгулял 28 дней и 14, у них я вычитаю????
Начнём по новой ЕОО предоставляется не за календарный год, а за рабочий и у каждого работника он свой.
А вот ГО составляется на календарный год и в нём могут быть 2 ЕОО, но за разные рабочие периоды.
 
Цитировать   Имя
 
#8
13.03.2014 13:56:39
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Kobrochka пишет:
а тем кто не догулял отпуск я плюсую дни
Да, но убедитесь так ли это.
Цитата
Kobrochka пишет:
еще обнаружила двоих, кто в 2013 году отгулял 28 дней и 14, у них я вычитаю????
Начнём по новой ЕОО предоставляется не за календарный год, а за рабочий и у каждого работника он свой.
А вот ГО составляется на календарный год и в нём могут быть 2 ЕОО, но за разные рабочие периоды.
СПАСИБО:handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#9
17.03.2014 14:51:06
Опытные коллеги, проверьте меня пожалуйста на грамотность составленного графика, на этой недели надо его уже показать инспектору.....

Иванова С.С.
устроилась на работу 04.04.2013 года, ей помимо 28 дней, положены по результатам аттестации рабочего места еще 7 дней, она отдыхала с 11.07.2013 по 31.07.2013 - 21 день, 27.09.2013 по 10.10.2013 год - 14 дней (из них как раз 7 являются доп.)
Я в графике на 2014 г. поставила ей отпуск на все 35 дней с 01.09.2014 г.

Кубарев С.В. устроился на работу 04.04.2013 г. (положено 28 дней) в отпуск ходил на 14 дней с 01.12.2013 по 14.12.2013 г.


в графике я ему поставила оставшиеся 14 дней за 2013 г. с 04.04.2014
и сразу все 28 дней на 01.10.2014 г.


Все ли правильно....?


И еще есть один работник который устроился 04.04.2013 г. (положено 35 дней) отгулял отпуск: 01.07.2013 по 14.07.2013, потом еще 01.10.2013 по 21.10.2013 г., и еще раз 10.02.2014 по 23.10.2014 г. Как это отразить в графике?


Извините если задаю конечно глупые вопросы, но я уже ЗАМАЯЛАСЬ:cry:
 
Цитировать   Имя
 
#10
18.03.2014 07:36:09
Цитата
Kobrochka пишет:
еще раз 10.02.2014 по 23.10.2014 г. Как это отразить в графике?
В ГО на 14 год нужно отразить только часть отпуска, которая приходится на 14 год. Но Вы уверены, что период отпуска указали правильно ???? С февраля по октябрь???



Цитата
Kobrochka пишет:
устроился 04.04.2013 г. (положено 35 дней) отгулял отпуск: 01.07.2013 по 14.07.2013, потом еще 01.10.2013 по 21.10.2013 г.
Это полный отпуск - 35 дней за рабочий год с 04.04.13 по 03.04.14. То есть, до 04.04.14 ему не имели права давать оплачиваемый отпуск, так как следующий рабочий год еще не начался. Проясните ситуацию.



Цитата
Kobrochka пишет:
в графике я ему поставила оставшиеся 14 дней за 2013 г. с 04.04.2014
Я бы их поставила ДО 03.04.14, так как отпуск должен быть предоставлен В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а Вы ему запланировали уже на второй рабочий год.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
18.03.2014 13:39:16
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Kobrochka пишет:
еще раз 10.02.2014 по 23.10.2014 г. Как это отразить в графике?
В ГО на 14 год нужно отразить только часть отпуска, которая приходится на 14 год. Но Вы уверены, что период отпуска указали правильно ???? С февраля по октябрь???\
ой понаписала то яяяяя)))) конечно отпуск с 10.02.2014 по 23.02.2014 г.



Цитата

Цитата
Kobrochka пишет:
устроился 04.04.2013 г. (положено 35 дней) отгулял отпуск: 01.07.2013 по 14.07.2013, потом еще 01.10.2013 по 21.10.2013 г.
Это полный отпуск - 35 дней за рабочий год с 04.04.13 по 03.04.14. То есть, до 04.04.14 ему не имели права давать оплачиваемый отпуск, так как следующий рабочий год еще не начался. Проясните ситуацию.
работник написал заявление, согласовал с руководителем и отправился в отпуск, больше пояснить никак не могу....:?:



Цитата

Цитата
Kobrochka пишет:
в графике я ему поставила оставшиеся 14 дней за 2013 г. с 04.04.2014
Я бы их поставила ДО 03.04.14, так как отпуск должен быть предоставлен В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а Вы ему запланировали уже на второй рабочий год.
ок, а как считаете правильно ли я сделала что в графике отпусков поставила и оставшиеся дни за 2013 г.?
 
Цитировать   Имя
 
#12
18.03.2014 14:08:35
Цитата
Kobrochka пишет:
правильно ли я сделала что в графике отпусков поставила и оставшиеся дни за 2013 г.
Вы про этого же работника???? Так у него никаких остатков, наоборот - использовал еще за тот рабочий год, который не начался (так нельзя).

Если про других - то остатки обязательно вносятся в ГО ( только нет понятия за 2013, 14 год - отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, а он у каждого свой. )

Цитата
Kobrochka пишет:
работник написал заявление, согласовал с руководителем и отправился в отпуск,
Руководитель должен понимать (а кадровик объяснить ему), что отпуск согласно ТК РФ предоставляется в ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а не до его начала.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»