Kobrochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №767782

Я бы на вашем месте подала иск в суд о повороте на разницу, палкой в лоб не дадут, гос.пошлина если не ошибаюсь в таких случаях не оплачивается, а в ходе дела разберетесь как правильно Он же у вас уже восстановлен уже, не думаю что надо исполнять новое решение заново, а по старому всё отменять. Так если по старому всё отменять то надо будет все кадровые документы переделывать о восстановлении.

Поворот невозможен если только решение отменено в порядке надзора, у нас также апел.суд отменил, и принял по делу новый акт с меньшей суммой, до сих пор деньги не вернули, у работника их просто нет. Мы его восстановили, он поработал месяцок и уволился, нигде официально не работает. И работника у нас нет теперь и денег, хоть и есть решение суда о повороте на разницу. НО! Практика судов о повороте абсолютно разная.....

Добрый день!

Наша организация в скором времени подписывает соглашение с УФСИН о принятии на работу осужденных, которым реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении, заменили на принудительные работы. Вопрос в том, необходимо ли с данным спецконтингентом заключать трудовые договор? Возможно кто-то может поделиться опытом работы по такому соглашению с УФСИН? Какой нормативной базой кроме УК РФ руководствоваться нам как работодателю?

Добрый день.

Все правильно выдано вашей сотруднице. По сроку беременности - ей положен отпуск по беременности и родам с 03.01., выдали ей больничный после праздников, вполне логично. Если срок выдачи больничного листа стоит 12.01, то оформляете все документы 12.01. указываете начало отпуска по БиР с 03.01.
Оплата больничного листа по беременности и родам производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Добрый день!
Работодатель решил установить камеры по всей территории предприятия, в том числе и раздевалках сотрудников, так как участились кражи личных вещей самих же сотрудников. Как вы считаете это будет нарушением? Может у кого-то есть опыт, судебная практика в этом вопросе? Что-то надо прописывать в ТД или к старым ТД в доп.соглашениях? Необходимо ли собрать согласия с работников? Ох упало опять на мою голову.... кадры кадры кадры.... да это разве кадры....

Добрый день!

Описание ситуации:

Сотрудница ушла в отпуск по БиР, родила, отпуск по БиР закончился, ушла следом в ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, далее ученический отпуск (длиною примерно 3 месяца т.к. предстоит защита диплома), далее планирует взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, работодатель категорически против.

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...

Добрый день!

Наша организация направляет работника на обучение по программе проф. подготовки водителей ТС кат.С, оплачивает, но кроме того, чтобы работник отработал определенное время после окончания учебы, что я и хотела прописать в соглашении, директор просит прописать возврат суммы за обучение с работника, в равных частях, допустим обучение 8000 руб, по 2000 руб. на протяжении 4 мес.... Так как работник сам подошел и попросил его обучить, а он будет с зарплаты отдавать.... Весь мозг сломала.... Как по мне так это уже не трудовые отношения.... Первый раз с таким столкнулась... Прошу вашей помощи, что сделать? Как поступить?

Серега, про судебный запрос, я даже спорить с вами не буду. Если и суду отписки писать, ну это уж излишняя наглость будет .


Очень приятно было вести с вами спорную беседу, но пора заканчивать рабочий день! Приятного вам вечера!

Серега, в помощь вам ГУГЛ.


Конфликтная ситуация — это возникновение разногласий, т. е. столкновение желаний, мнений, интересов. К выполнению работ имеет отношение, по договору вам должны были фасад покрасить, а наемный рабочий решил побелить, вот вам конфликтная ситуация! В жизни может любая из абсурдных ситуаций.

Согласовать форму акта выполненных работ, можно как вашей фантазии угодно, вы можете дописать и прописать, что "работы произведены в полном объеме, претензий к качеству работ имеет/ не имеет, излишки ТМЦ (стройматериалы) возвращены/не возращены полностью (допустим лишняя банка краски)" .

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Мирового судьи судебного участка

№ 1 Железнодорожного судебного района г.Самары Самарской области судья Шестакова Т.В.

о назначении административного наказания от 22.08.2016 г. дело № 5-318/2016 штраф 1000 рублей. Судебная практика не богатая, но все же есть!

Отписка - это тоже ответ! Это вы не лесом, полем, огородом послали адвоката, а все же потратили время и силы!

Штраф не большой, но все же вашему работодателю не понравится, что из-за пары строк и одной не сделанной копии вы принесли пусть не значительный, но убыток. 1000 руб - оплаченный рабочий день другому сотруднику!

Я изучала ГК РФ целых пять лет на юридическом факультете, и изучаю его по сей день и вам тоже советую.... А по поводу подмены ТД на ГПД, я считаю, что если надо выполнить действительно однократные строительные работы на предприятии почему бы и не заключить договор ГПХ с физическим лицом, напрямую заплатить ему деньги, чем платить организации, во-первых в три раза больше, во-вторых до работника их организации дойдет процентов 20-30?!!? Что здесь не является нормой?! Другое дело как у автора темы, ряд сотрудников!!!!, и работают по ГПД....

ст. 6.1. ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ, статья введена в 2016 году. Хотите приобрести проблемы не отвечайте, последует ответственность согласно действующему законодательству. 30 дней дается на ответ!!! Но если Вам, законы не писаны, пожалуйста не отвечайте))))) отправляйте лесом))))

вот вам цитата статьи: "

Я с Вами согласна, но в акте выполненных работ, можно прописать, допустим возврат остатков стройматериалов, и не возврат таковых может вполне послужить отказом от подписания акта выполненных работ. И судебные разбирательства также возникнут, но ответчик будет уже Исполнитель. Или вы считаете, что штукатур, может использовать минимум материала, остальное забрать себе, и это будет нормой?

Вы же можете в случае конфликтной ситуации не подписать акт выполненных работ, унифицированной формы акта как таковой нет, по этому вы можете совместно с Исполнителем ее разработать.

Сведения подаются по месту жительства (прописке) работника.

Добрый день! Иногородним военкоматам отправляю ежегодную сверку только с уведомлением, 2 экз. им, один оставляю себе, после когда приходит уведомление о вручении прикрепляю к своему экз. На уведомлении после адреса, подписываю, что направляю сверку 2 экз, на 2 л. исх. № и дата. При проверке замечаний по этому поводу не было, учитывая, что два военкомата с г. Киров и г. Н.Новгород не сверились с нами. Проверяющий сделал запись, что отправлено, теми военкомата получено, но сверку они не провели.

Добрый день!

Прошу откликнуться тех у кого в организациях есть транспортный цех, либо кто работал с водителями.

У нас в организации довольно большой штат водителей, соответственно и много автомобилей различных марок: ГАЗ, ЗИЛ, КАМАЗ..........
Сейчас заработная плата водителей напрямую зависит на каком автомобиле они ездят, и принимают на должность, для примера: водитель автомобиля КамАЗ, водитель автомобиля ГАЗ.
У них почасовая оплата труда, и тарифная ставка за час зависит от наименования автомобиля.

Сейчас зашел вопрос о спецоценке новых рабочих мест, аттестационная комиссия, не напишет нам в спецоценке должности - водитель автомобиля КамАЗ, спецоценка уже проходила и пишут просто - водитель автомобиля. И я считаю, совершенно не правильно привязывать должности к маркам автомобилей, я понимаю должности водитель грузового либо легкового автомобилей, но на разных машинах, они выполняют разные работы. Как у вас на предприятиях звучат должности водителей? От чего зависит поставленная им тарифная ставка, либо оклад? Как бы вы оформляли водителей, если бы тариф зависел от марки машины? У нас также беда со штаткой из-за этого...

Добрый день!

Вопрос встал очень остро на предприятии о защите информации, ставшей известной работнику в ходе исполнения трудовых обязанностей,в точности о заработной плате сотрудников, вознаграждениях, а также удалении информации, которая используется входе деятельности организации, базы данных контрагентов, информация о хозяйственной деятельности . Защищена ли эта информация у вас в организациях? Как я понимаю данные положения необходимо прописать в ПВТР, но как? Поделитесь опытом, фразами, ссылками. Очень буду благодарна.

если вас не затруднит, могли бы вы спросить на что они основываются ваши бухгалтера, выбирая года...

Добрый день коллеги!

Вот совсем чуть-чуть и выхожу в отпуск до БИР, сидим спорим с бухгалтером по расчетам какие года у меня входят в расчет больничного листа на 140 дней (отпуск по БИР) и далее какие года входят в расчет для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, для назначения пособия до 1,5 лет.

Так вот:

выход в отпуск по БИР у меня 10.12.2014 г. - естественно в расчет берутся года 2012, 2013 г., т.к. 2014 год будет отработан не полностью,
дай бог все хорошо будет, то отпуск по уходу за ребенка я напишу примерно в конце апреля 2015, и как я понимаю для расчета компенсации по уходу за ребенком мне должны учитывать уже 2013, 2014 года, а бухгалтер по зарплате утверждает что года берутся соответственно отпуску по БИР, 2012,2013 г. ? Может у кого в организациях есть более опытные бухгалтера? Это вечная война кадровых работников и бухгалтеров.

Как придет проверка, так и начнут штрафовать. Уже конец года, пора бы провести спец. оценку. Дело затратное, но необходимое. При проверке в начале года, нам дали время на устранения данного нарушения 3 месяца. Но мы быстренько провели и предоставили в ГИТ документы по СОУТ через две недели.

Звонила в УФМС буквально пять минут назад, мне дали подробное разъяснение, что статус гражданина РФ подтверждается наличием паспорта гражданина РФ. Без него его трудоустроить невозможно, т.к. они уже не граждане Украины с момента перехода Крыма в РФ, но и без паспорта гражданина РФ как говорят "Без бумажки ты букашка"!

Я лично водителям прописываю, так: Местом работы работника является территория города Йошкар-Олы и Медведевского района Республики Марий Эл

Доброе утро, коллеги!

Вот в такой сложной, для меня, ситуации я сегодня с самого утра:?:
Пришел молодой человек устраиваться на работу, он с Крыма, но у него все еще паспорт гражданина Украины. Как я понимаю, они теперь все жители РФ, но статус гражданина РФ, приобретают они со дня получения паспорта гражданина РФ..... ?!!!?!!! Или я ошибаюсь?!!!! Он резидент или не резидент РФ?