Тема форума: Увольнение и прием ген.директора | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 773853
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Увольнение и прием ген.директора

Увольнение и прием ген.директора , Публикация №773853

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Увольнение и прием ген.директора, Увольнение и прием ген.директора
 
#1
12.03.2014 15:43:16
Уважаемые формумчане, коллеги кадровики, юристы и просто умные люди!
Нужна Ваша помощь!
Ситуация: работали мы в ООО "Ромашка", где есть три учредителя, в т.ч. ГД тож учредитель, затемони что то не поделили и наш горячо любимый ГД создал другое ООО"Букашка" с 27.02.2014 и попросил нас всех с ним в "Букашку" уйти с 03.03.2014,Ю но прежнее ООО осталось и в нем есть целых 4 сотрудника(2 юриста+2 инженера)
мы написали в "Ромашке" заявления по собственному желанию и приказами я все оформила как надо-последний рабочий день 28.02.2014, а вот ГД написал свое заявление тока 07.02.2014 датой увольнения 07.03.2014(Вот такой подарочек к 8 марта!))) и по почте всё отправили как надо учредителям и приказ сделала, но у меня вопрос: як же мне его правильно уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и принять в "Букашку" с 28.02.2014, для того что бы утвердить ШР 28.02.2014 И всех остальных сотрудников можно было принять с 03.03.2014.
Может принять его по совместительству с 28.02.2014 в "Букашку", потом уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и из"Букашки" 11.03.2014 - и принять на основное место работы в "Букашку" с 11.03.2014?????
Со вчерашнего дня мучаюсь!(((
Помогите, пожалуйста, направте на верный путь!
__________________________________________________________________________________
Очень ценю и уважаю Ваше мнение!
 
   Цитировать   Имя
 
#2
12.03.2014 16:21:52
Цитата
КадрыСтрой пишет:
Может принять его по совместительству с 28.02.2014 в "Букашку",
А согласие учредителей "Ромашки". Да и к тому же

Цитата
КадрыСтрой пишет:
наш горячо любимый ГД создал другое ООО"Букашка" с 27.02.2014
Гена должен быть с первого дня регистрации.

Цитата
КадрыСтрой пишет:
як же мне его правильно уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и принять в "Букашку" с 28.02.2014, для того что бы утвердить ШР 28.02.2014 И всех остальных сотрудников можно было принять с 03.03.2014.
Не представляю даже как. Риторический вопрос:"Почему сначала делают, а потом думают!".:evil
К тому же есть уверенность, что там миром разберутся. Хотя может я и вижу лишние проблемы.
Идеально в данной ситуации было бы на время разборок с учредителями "РОмашки", принять зиц.председателя Фунта.
 
Цитировать   Имя
 
#3
12.03.2014 16:34:54
Цитата
Серега пишет:
А согласие учредителей "Ромашки". Да и к тому же
Вот согласия то и нет((( они даже не в курсе....

Цитата
Серега пишет:
Не представляю даже как. Риторический вопрос:"Почему сначала делают, а потом думают!".:evil
и не говорите :( ... сиди теперь ломай голову :?:
 
Цитировать   Имя
 
#4
12.03.2014 16:36:38
Цитата
Серега пишет:
принять зиц.председателя Фунта.
извините за "тормоз", а кто это за фрукт?:oops:
 
Цитировать   Имя
 
#5
12.03.2014 16:41:51
Цитата
КадрыСтрой пишет:
звините за "тормоз", а кто это за фрукт?
Срочно смотреть советскую киноклассику! Зиц.председатель Фунт при царе сидел, при временном правительстве сидел, при советской власти сидел. Коронный ответ Остапу Бендеру "А сидеть Вы то же будете?", в ответ на вопрос а зачем он нужен. Кстати за что он мне нравится, он чтил уголовный кодекс!:handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#6
12.03.2014 16:57:58
Цитата
Серега пишет:
Срочно смотреть советскую киноклассику!
ой, надо обязательно этим заняться в ближайшее время :D
А чем мне Фунт поможет в этой ситуации?:o
 
Цитировать   Имя
 
#7
13.03.2014 10:09:12
Цитата
КадрыСтрой пишет:
А чем мне Фунт поможет в этой ситуации?
Сейчас уже вряд ли чем, а сразу можно было назначить номинального гену, до решения вопроса об увольнении Вашим геной с остальными учредителями. Комар носа не подточил бы.
 
Цитировать   Имя
 
#8
13.03.2014 11:07:12
Цитата
Серега пишет:
Сейчас уже вряд ли чем, а сразу можно было назначить номинального гену, до решения вопроса об увольнении Вашим геной с остальными учредителями. Комар носа не подточил бы.
Спасибо Вам Сергей :handshake:
А вот вопрос на будущее (пригодится вдруг)- номинального гену можно назначить без согласия учредителей разве?
 
Цитировать   Имя
 
#9
13.03.2014 11:16:23
Цитата
КадрыСтрой пишет:
номинального гену можно назначить без согласия учредителей разве?
Но он же сам у Вас учредил новую "Букашку", если один то ненужно согласия, если учредителей много, то естественно согласие остальных оформленное решением.
 
Цитировать   Имя
 
#10
13.03.2014 11:38:53
Цитата
Серега пишет:
Но он же сам у Вас учредил новую "Букашку", если один то ненужно согласия, если учредителей много, то естественно согласие остальных оформленное решением.
Понятно теперь, спасибо ... нее, в Букашке их аж четверо теперь- главное чтобы эти ничего не делили потом :|
 
Цитировать   Имя
 
#11
13.03.2014 11:47:35
Цитата
КадрыСтрой пишет:
в Букашке их аж четверо теперь- главное чтобы эти ничего не делили потом
Когда начинается бизнес, все пашут как кролики морковку едят. Когда бизнес начинает развиваться или разваливаться у всех разные взгляды и подходы к решению вопросов. Так что с вероятностью 90%, со временем тоже начнётся, мало кого минует чаша сия.
 
Цитировать   Имя
 
#12
13.03.2014 12:11:49
Цитата
Серега пишет:
Так что с вероятностью 90%, со временем тоже начнётся, мало кого минует чаша сия.
буду надеяться на лучшее :)
а пока пойду дальше ломать голову и пахать, как кролик:happy
 
Цитировать   Имя
 
#13
14.03.2014 14:33:58
Добрый день!
и опять мне нужна помощь:
может есть у кого (пожалуйста!) примерная форма приказа о том, что до момента востребования документы и печати ООО будут находиться на ответственном хранении у уволившегося гены:oops:
 
Цитировать   Имя
 
#14
14.03.2014 15:53:46
Цитата
КадрыСтрой пишет:
примерная форма приказа о том, что до момента востребования документы и печати ООО будут находиться на ответственном хранении у уволившегося гены:oops:
Приказ тут по моему не поможет, да и честно говоря не встречал подобного, а вот соглашеньице написать между учредителями и бывшим геной, хотя тоже полная дурь получается так как он уже никто. Тут нужен приказ о передаче кому то кто работает, либо учредителям, причём с актами приёма-передачи, что бы потом концы не искать.
Несколько сумбурно выражаюсь, но сегодня что то не катит.
 
Цитировать   Имя
 
#15
14.03.2014 16:07:56
Цитата
Серега пишет:
Приказ тут по моему не поможет
на многих юридических сайтах нашла инструкцию пошаговую, как уволиться если уч-ли канули и на связь не выходят.Этот приказ гена хочет заверить у натариуса и им опять отправить заказным,

Цитата
Серега пишет:
либо учредителям, причём с актами приёма-передачи, что бы потом концы не искать.
пусть приезжают дела принимают по акту конечно)
 
Цитировать   Имя
 
#16
14.03.2014 16:09:15
Цитата
Серега пишет:
Несколько сумбурно выражаюсь, но сегодня что то не катит.
Сама сегодня такая же :oops: пятница ведь!:happy
Спасибо)
 
Цитировать   Имя
 
#17
14.03.2014 16:15:45
######
ПРИКАЗ № 4
«Об ответственном хранении
документов и печатей »
В связи с досрочным прекращением (расторжением) трудового договора и увольнением 00 марта 2014 года на основании личного заявления (приказ от 00.03.2014 № 00001) директора ООО «Ромашка»
П Р И К А З Ы В А Ю:
Документы и печати ООО «Ромашка» передать на ответственное хранение Иванову Ивану Ивановичу, дата рождения: 00.00.1984 года, место рождения: гор. Москва, паспорт гражданина РФ: серия 00 07 № 11111, выдан: 11.11.2005г. ОВД «.............» гор. Москвы, код подразделения: 1111, зарегистрированный по адресу: 111111, г.Москва, ул.11111111111111111, д.15, кв., до момента востребования обществом.

может так пойдет????
 
Цитировать   Имя
 
#18
14.03.2014 16:20:51
ой, а как это я стала "бывалый"? :o
а чего нужно сделать, что бы фотку приклеить? :idea:
 
Цитировать   Имя
 
#19
18.03.2014 12:31:10
Скажите, может ли основанием увольнения ГД (то есть в ТК вносится) статья 280? или это все же 278?
 
Цитировать   Имя
 
#20
18.03.2014 12:52:26
Цитата
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Это увольнение по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Просто речь о том, что директор должен не за 14 дней предупреждать, а за месяц.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
18.03.2014 13:23:04
Цитата
Снеженка пишет:
Это увольнение по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
А юрист в трудовой инспекции нас уверяет, что 280 статью можно писать в основание, причем он еще с кем-то консультировался, брал паузу на пару дней, чтоб подумать и выдал нам эту статью.
 
Цитировать   Имя
 
#22
18.03.2014 13:27:59
Ну это лишь в очередной раз вызывает сожаление о грамотности тех лиц, которые нас проверяют.
Пусть бы не консультировался, а читал хотя бы комментарии к ТК РФ
Цитата

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
1. Применяя правила ст. 280 ТК нужно учесть, что:
1) руководитель (как и любой работник организации) вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (т.е. "уволиться по собственному желанию");
2) в отличие от общего порядка увольнения по собственному желанию (см. об этом комментарий к ст. 80 ТК) руководитель:
а) подает письменное заявление о расторжении трудового договора на имя участников (учредителей) организации, а если это учреждение или унитарное предприятие, то на имя собственника его имущества). Чаще всего заявление подается на имя представителей работодателя (собственника), например, в Совет директоров АО, в Федеральный орган исполнительной власти, которому подотчетно данное унитарное предприятие, и т.д.;
б) подает такое заявление не позднее, чем за один календарный месяц до дня расторжения трудового договора (сроки и в данном случае исчисляются в соответствии со ст. 14 ТК, см. комментарий).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#23
18.03.2014 13:29:21
Цитата
Стаф пишет:
уверяет, что 280 статью можно писать в основание,
Ну да, некоторые грамотеи и ст. 80 указывают вместо 77.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#24
20.03.2014 17:35:30
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно сделать записи в трудовой книжке Гены, если он сначала принялся по совместительствув новое ООО"Букашка", затем уволился с основной работы(ООО"Ромашка" и ДС закл. в новом ООО "Букашка"теперь как основное?
Работал с 2011 в ООО "Ромашка"
1. Принят на должность Гены в ООО"Букашка" по совместительству-10.03.2014
2. Уволен в ООО "Ромашка"- 21.03.2014
3. ???? (доп.согл. от 24.03.2014) - писать в ТК не надо ничего, ведь приказа нет.
 
Цитировать   Имя
 
#25
20.03.2014 17:50:31
Цитата
КадрыСтрой пишет:
ДС закл. в новом ООО "Букашка"теперь как основное?
Глупец - из Ромашки, в какую-то Букашку. :D

А теперь серьезно

Цитата
КадрыСтрой пишет:
писать в ТК не надо ничего, ведь приказа нет.
Приказ должен быть - о признании места работы основным.

Цитата
КадрыСтрой пишет:
как будет правильно сделать записи в трудовой книжке Гены
Все зависит от того, была ли раньше в трудовой запись о совместительстве.
Если не лень, посмотрите последние темы - сегодня часа 3-4 назад была такая же тема, я там выкладывала письмо Роструда с пояснениями как правильно сделать запись.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»