Работник принят 09.12.13 на сезонную работу (трактористом на зимний период) до 15.04.14 сейчас (14.03.14) хочет увольняться по собственному желанию, подскажите как посчитать дни неиспользованного отпуска, если положено 2 раб. дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), нужно ли раб. дни переводить в календарные и как это сделать?
Компенсация за неиспользованный отпуск при сезонной работе?
Компенсация за неиспользованный отпуск при сезонной работе?
11.03.2014 17:38:24 | |
12.03.2014 06:35:30
Изменено: - 12.03.2014 06:36:20 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
12.03.2014 07:14:19 Вы же указываете ст. 295 ТК РФ (два рабочих дня за каждый месяц работы). Поэтому 3 мес. х 2 раб. дня = 6 раб. дней. И никакие не календарные. | |
12.03.2014 07:22:48 Т.е. переводить рабочие дни в календарные не надо, в записке-расчете указываем 6 рабочих дней? | |
12.03.2014 10:35:54
А в данном случае именно обычный ежегодный отпуск предоставляется в рабочих. В записке-расчет указываем 6 рабочий дней. На основании статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.03.2014 17:15:17 Дана, спасибо за информацию.
Изменено: - 12.03.2014 17:15:41 | |||
12.03.2014 17:17:52
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.03.2014 17:22:00 Дана, спасибо. | |
15.03.2014 21:08:26 Ох, уж этот сменный график! У нас 12-го марта сотрудник уволился (приказ на увольнение оформили и трудовую книжку забрал), вместо него работал директор (я до сих пор не знаю, как писать такое: в приказе что ли указать "возложить себя обязанности кочегара на один день?), потом взяли обратно того же сотрудника, который приступит завтра на работу. Что ли опять издать приказ о приёме и заполнять трудовую книжку? Что посоветуете? Ты свет очей моих! | |
16.03.2014 17:23:21 AlinaVel, на директора нужно оформлять совмещение должностей с доплатой до приема основного работника (ДС к ТД и приказ). На возвращенного, как положено, трудовой договор приказ и запись в трудовой и все как с обычным новым работником. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему