Изменение должностей , Публикация №22309

Есть несколько вариантов.

1. сокращение трех должностей, которые есть и введение 3 монтажников (процедура сокращения для работников).

2. Мог бы быть вариант переименования должности, но в таком случае должны оставаться прежние ДО, а поскольку сейчас должности разные, то и ДО должны быть разные. Так тчо для всех просто переименование не получится. То есть, можно 2 переименовать, добавить 3 такую же, 1 перевести на монтажника, а его должность исключить (но все это конечно делается на основании ДС с работниками, предупредив их за 2 месяца о переименовании должности).

А они соответствуют требованиям, что бы их перевести на должность по 5-му.

На мой взгляд, самый удобный вариант, без лишних проблем.

Никаких других. Перевод на другую работу на основании соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ) и на основании ДС к ТД - приказ о переводе. Но сначала введите должность Монтажника в ШР в количестве как минимум 3-х штатных единиц. ДИ сделайте.

Кстати, мне юрист говорит, что в приказе об изменении ШР обязательно сначала я должна исключить должности, а вторым пунктом добавить новые. Не совсем понимаю логику.
Может кто подскажет?

Скажите зарпллата по итогам таких перемещений у людей увеличится или уменьшится?

А если оклады при этом уменьшаются на новых должностях, тоже перевод, доп. соглашение или новый договор? у меня сходная ситуация.

Спасибо. но если был слесарь, а стал мастер - новый трудовой договор, меняется должность , оплата, Т. Обязанности, подчиненность???

Огромное СПАСИБО! а то я столько бы новых договоров навояла:)
Если нежно еще вопросик? в конце апреля человек 10 хочет погулять на майские свой оплачиваемый отпуск (14 дней) за 13 год, начальство дает добро. можно их толпой - одним приказом(как при административном) в отпуск отправить? или на каждого отдельный делать? все отпуска заработанные аванса не даю.

Конечно 14 год, я имею ввиду тех работников которые пришли в середине 13го, 14 дней то они всяко уже заработали. в декабре работники и писали заявление на этот период? в декабре график отпусков так и утверждался, не будет ли у трудовиков вопросы по этому повод, что все производство ушло в отпуск, а "пахает" только АУП?