Мариалина, я , к счастью, дел с иностранцами не имею, поэтому только из теории могу Вам скинуть, если у Вас нет ни Гаранта, ни Консультанта
| Цитата |
|---|
8.3. "Безвизовые" иностранцы
В настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать граждане Украины, Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Армении. Далее мы будем называть их "безвизовыми" иностранцами.
Заметим, что граждане Грузии и Туркменистана в настоящее время обязаны получать визу для въезда в РФ, поэтому упрощенный порядок оформления на работу на территории РФ, рассмотренный в данном разделе, на них не распространяется.
По общему правилу работодатель имеет право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Однако с 15 января 2007 г. работодателям, принимающим на работу "безвизовых" иностранцев, такое разрешение получать не надо.
В то же время сами "безвизовые" иностранцы должны иметь разрешение на работу на территории РФ. Для получения такого разрешения "безвизовый" иностранец должен обратиться с заявлением в федеральную миграционную службу (ФМС).
Разрешения на работу выдаются ФМС в пределах квот, устанавливаемых на каждый год.
Иностранный гражданин может обратиться в ФМС лично либо через работодателя. В последнем случае иностранный гражданин передает заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в ФМС.
Одновременно с заявлением представляются следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- миграционная карта с отметкой пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному лицу миграционной карты;
- квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу. Размер госпошлины составляет 2000 рублей (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ. Представлять такой договор иностранцу нужно только в том случае, если он у него имеется.
Разрешение на работу должно быть выдано ФМС в течение 10 дней со дня принятия заявления. Отметим, что разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично, т.е. работодатель получить это разрешение в ФМС не вправе.
Несмотря на то, что работодатель не обязан получать разрешение на привлечение и использование "безвизовых" иностранных работников, на него возлагается обязанность уведомить о привлечении к труду иностранных работников уполномоченные органы.
В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об этом факте отделение ФМС.
В этот же срок необходимо направить соответствующее уведомление в орган субъекта РФ по вопросам занятости.
Форма и порядок подачи уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.
Также работодателю необходимо уведомить о факте привлечения и использования иностранных работников налоговый орган по месту своего учета. Уведомить налоговый орган нужно в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (подп. 4 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Заметим, что работодатель, который не выполняет возложенные на него обязанности по уведомлению уполномоченных органов, сильно рискует.
В соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению уполномоченных органов на работодателя может быть наложен штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. или ему может грозить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. |
Если нужно, напишите в личку адрес электронки, я Вам сброшу некоторые материалы из Гаранта, мне кажется, там все достаточно подробно расписано.
