Меня, как кадровика, увольняют по соглашению сторон. Что я при этом теряю, и в чем выигрываю?
Увольнение по соглашению сторон. Что я теряю?
Увольнение по соглашению сторон. Что я теряю?
21.01.2009 12:14:33 | |
21.01.2009 12:15:48 На то оно и соглашение сторон, как договоритесь со стороной работодателя. | |
21.01.2009 12:17:28 Что вам конкретно предлагает работодатель???? Его условия???? | |
21.01.2009 12:19:32 Компенсацию.........просто грозил сокращением, а сокращение не дает! | |
21.01.2009 12:26:02 Предупредили  в пятницу, а в конце января уже надо уйти | |
21.01.2009 12:32:39
Так вас должны предупредить за 2(!!!!!!) месяца. Вы подписывали документы (уведомление) о предпологаемом сокращении??? | |||
21.01.2009 12:40:09 Ничего мы не подписали и уже видимо не подпишем, бороться бессполезно.... | |
21.01.2009 12:43:56
Очень жаль!!! Крепитесь!!! Тогда максимально выжимайте денежную компенсацию!!! Удачи!!! Изменено: - 21.01.2009 12:45:19 | |||
21.01.2009 12:51:02 Спасибо  | |
21.01.2009 16:06:06 Евгения, берете и считаете работодателю, что бы Вы получили при увольнении по сокращению: з/п за 2 мес (до увольнения после истечения срока предупреждения)+выходное пособие (1 ср з/п)+ за 2-ой мес(1 ср з/п) + за 3-ий (по справке СЗ, 1 ср з/п)= итого порядка 5 ср з/п. Представив такой расчет, немного поторгуйтесь (наверняка соглашаться на 5 не будут) и согласитесь не менее чем на 3 СРЕДНИХ з/п. | |
22.01.2009 08:11:08 Ольга права! Тут правда на Вашей стороне. Думайте в первую очередь о себе! Сейчас Вам будет очень сложно найти хорошую работу. И самой главное!!!!! в соглашении о расторжении ТД ОБЯЗАТЕЛЬНА должна быть сумма(та на которую договоритесь) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
22.01.2009 12:14:20 гДЕ-ТО ЧИТАЛА, что в случае увольнения по соглашению сторон, уволенный работник, в случае если сразу встанет на биржу труда, то может получать пособие более длительный срок, чем в других случаях увольнения. Изменено: - 22.01.2009 12:17:09 | |
22.01.2009 12:18:31
Это, что то новенькое. | |||
22.01.2009 12:27:01
 )))))Ну если уж об этом речь зашла.... Маленькое пособие при увольнении по собственному без уважительных причин - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год, со сроком выплаты - каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. В то время как: Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, в том числе, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: - в первом (12 месячном) периоде выплаты: - в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); - в следующие четыре месяца - в размере 60%; - в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год; - во втором (12 месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год. Можно заглянуть сюда | ||||
Читают тему