Внутреннее совместительство. , Публикация №420702

спасибо,да видимо так и придется сделать.

Вероятно потому, что системы нет, нет правильного (законного оформления), что следует и из этого


Как раз то, о чем и говорила ранее


Поэтому, если хотите навести порядок, научите своих руководителей делать все правильно: сначала оформить (совмещение или совместительство), а уж потом чтобы люди работали в соответствии с оформлением.

Если только обязанности другого работника не выполнялись в выходной день по графику.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия, поэтому и нужно сделать допсоглашение с каждым , в котором оговариются условия , объем , сроки и размер доплаты. А потом уже на основании этого ДС делаются приказы.

Как оформлено это? Как совмещение (допработа в пределах рабочего времени по основной работе на доплату) или как совместительство (доп.работу по другому ТД ЗА пределами установленного рабочего времени по основной за зарплату).


Логика правильная, но касается исключительно совместительства (выполнение другой работы за пределами установленной нормы по основной работе по отдельному трудовому договору). В этом случае работа за пределами установленной нормы может быть не более половины по основной, т.е. не более 20-часов в неделю вместо 40 (0,5).
Если же вы хотите оформить совмещение, то процентное распределение нагрузки отсутствующего работника на двоих может быть в разных пропорциях, но не более 100 % в общей сложности.

Ни на какое количество дней ставки мы не умножаем. Раз уж приняли такое решение (об именно таких пропорциях) , то Глав буху поручаем дополнитиельную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой 20% от должностного оклада по совмещаемой должности, а заму то же самое только с доплатой 15 % от должностного оклада. Хотя, еще раз повторяю, совмещение и совместительство - это разные понятия, и при совмещении объем дополнительной работы может быть и 100%, а при совместительстве не более 50%


Ни какие часы при совмещении не указываются. А при совместительстве - указываются.
Поэтому Вам нужно определиться как у вас это на самом деле все оформляется и как вы намерены это оформлять и дальше. Но для начала вам советую разобраться в понятиях И ИХ РАЗНИЦЕ: совмещение (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ) и совместительство (ст. 60.1, 282-288 ТК РФ). Откройте Трудовой кодекс и вместе с бухгалтерией почитайте вышеуказанные нормы.

Так вы спросите у них, что значит 0,20 и 0,15. Если они имеют ввиду ставку, то такого понятия вообще нет в ТК. Если это объем работы то причем здесь часы?

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста чайнику, совмещение каких должностей возможно ? есть ли какое-то правило на этот счет ? и должно ли совмещение отражаться в должностной инструкции или как есть две ДИ по совмещаемым профессиям, так и остаются ?

Спасибо.

и еще момент, все таки отсутствие вторых т-2 карточек, трудовых договоров у внутренних совместителей,(да и нево3можность наверно их 3аключить в начале месяца при такой системе, когда есть какие то "переработки и отгулы 3а кого-то"), приводит к мысли, что это может и не внутренним совместительством должно быть оформлено? а как единственный альтернативный вариант работы после основного рабочего времени- сверхурочной работой?
и тогда 1,2 часа, а пределами 7,2 будут оплачиться в полуторном ра3мере, все верно?

тогда если сотрудник работает 7,2 +1,2 (рабочий день), а когда нужно исполнять обя3анности другого работника, который отсутствует, то картина будет выглядеть так: работник работает свое основное время 7,2 и свои сверхурочные 1,2 + совмещает весь рабочий день 3а другого работника и + 1,2 часа сверхурочные другого работника?

ерунда какая-то получается...((((((((

отписываюсь о ре3ультате. Табель не приняли, прика3ы тоже. 3аставили переделывать, а верней бухгалтер психанул и стал сам делать(
и 3амещение в табеле появилось, и прика3ы о 3амещении с учетом часов, и прика3ы о доплате 3а внутреннее совместительство (!).
как итог написала 3аявление об увольнении.
Спасибо всем огромное 3а помощь.

Спасибо большое Вам!!!!)), мне реально очень помогли 3а весь мой период работы! С меня тортик) напишите адрес) отправлю)в благодарность.
я сейчас дорабатываю 2 недели, но на форум по прежнему собираюсь 3аходить, и все равно для меня 3агадка это их внутреннее совместительство, так как в архивах аж 3а 98 год аналогичные прика3ы есть, если человек работает 3а пределами 7,2 , то это либо совместительство, либо сверхурочные, по факту люди отрабатывают свои 1,2, а иногда и нет, а иногда 3а другого работника, мне вобще пока3алось, что это сверхурочные, которые они оформляют прика3ом о совместительстве. Ерунда какая -то.
А Вы не 3наете, при реоргани3ации (объединение 2 садов), гит случайно не проводит проверку?)

Хоть, это радует, а то ж 3аставят все эти странные прика3ы подписывать)надеюсь они благополучно реоргани3уются.А я найду работу)
Обя3ательно) тогда скушаю) Еще ра3 спасибо, я все равно на сайте, и на этот короткий период пока работаю, и потом не собираюсь его 3абрасывать, информация очень поле3ная и доступная)Спасибо

П.С. действительно, как Вы и говорили самый лучший сайт для кадровиков и очень хороший форум.

Ждите решение суда