В прошлом году у нас провели аттестацию рабочих мест водителей и уборщиц. Им установили класс вредности 3.1.. Водителям написали только сокращенная рабочая неделя 36 часов , доплата не полагается, доп.отпуск не полагается. Уборщицам доплата до 12% и сокращенная рабочая неделя 36 часов, тоже без доп.отпуска.
В новом ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 421-ФЗ, в котором указано что если условия труда 2,3 и 4 класса устанавливается доп.отпуск 7 календарных дней и доплата 4%.
Как вы думаете будет правильно если мы установим доп.отпуск водителям и уборщицам и доплату 4% водителям ?
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
Гость, вы уверены, что не путаете класс и степень?
1380 пишет: условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Гость, вы уверены, что не путаете класс и степень?
Возможно путаю, в карте аттестации стоит класс вредности 3.3. - это не подходит ?
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Цитата
Гость пишет: в карте аттестации стоит класс вредности 3.3.
Получается 3 степень. См. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ (
в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Если чего не достает, устанавливаете. Если уже установлено больше, то оставляете.
Евгений пишет: я работаю на мясокомбинате аппаратчиком термообработки у меня в цехе коптильное оборудование какие компенсации мне положены ?
У вас прошла аттестация или спецоценка? Если да - то свои льготы прописаны там и вас должны с ними ознакомить. Если нет - то никакие, потому что ничем не подтверждено.
В детском саду на рабочем месте бухгалтера, в 2013 году проведена аттестация рабочих мест, по результатам аттестации класс условий труда 2, допустимый, но работа на ПЭВМ 80% и в связи с этим, в соответствии с Приказом ГК СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579, приложение 2, п. 1.164. и приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, Приложение № 3, п. 9. необходимость в установлении компенсаций "да". Это правильно?
Температура воздуха на моём рабочем месте около 40 градусов (пищевое производство, хлебозавод), смена-12 часов, отдых бывает за смену суммарно - 40 минут. Интересует, у меня вредные условия труда?
Оценку вредности дает компетентная организация в своем заключении.
Цитата
Гость пишет: отдых бывает за смену суммарно - 40 минут.
Это должно быть установлено в Вашем ТД, ПВТР
Цитата
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, образец утверждения результатов специальной оценки условий труда. ПО результатм, проведенных у нас исследования некоторым специальностям установлен класс труда 3.1. - доплата и молоко.
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
14.10.2015 19:53:24
Добрый день. Добавляем в ТД условия труда на рабочем месте. У некоторых работников по результатам СОУТ подклассы 3.1 и 3.2. В ДС прописываем, в частности, 4% доплату к окладу. Вопросы: 1. Приказ о 4% доплате на основании ДС надо издавать для каждого работника в отдельности или можно одним на всех таких работников? 2. Это приказ по личному составу (по ОД не прокатит?) 3. Естественно, сейчас никакие перерасчеты производиться не будут, устанавливаем доплату с 1 октября, но приказы по личному составу уже были. Можно ли издать эти приказы позже 1 октября? Спасибо.
Всем добрый день. Помогите, знающие люди. В нашем медицинском учреждении установлен сменный график работы. Для выработки нормы есть дежурные субботы через неделю, вредные условия труда. Для расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда следует брать среднемесячное количество рабочих дней и количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю с шестидневной рабочей неделей или пятидневной?
