Добрый день, уважаемы кадровики! Столкнулись с такой ситуацией: работник прогулял полный рабочий день, на звонки не отвечал, сам , соответственно, тоже не звонил. На следующий день появился и сказал, что ему что-то попало в глаз и он принесет справку от врача. Приносит из больницы - врачебный осмотр в приемном отделении (стоит только печать приемного отделения, подписи врача и его личной печати нет), дата совпадает с датой прогула, но там время указано 21 час. 20 мин., а рабочий день у него с 9 до 18, т.е. получается, что после рабочего дня он обратился за врачебной помощью. Вот, что ему ставить в табеле прогул или все-таки уважительная причина?
Прогул
Прогул
10.02.2014 13:55:20 | |
10.02.2014 14:34:02 Акт составлен, объяснительную тоже взяли, и плюс вот эта бумажка. До этого случая у сотрудника уже было дисциплинарное взыскание, руководство решило - увольнять. Но пошли навстречу, увольнять будут не за прогул, а он сам напишет заявление по собственному желанию, на том с ним и расстанемся. | |
10.02.2014 15:02:45 Naelle, вольному воля спасённому рай, так что на Ваше усмотрение. Можете оформить прогул, а можете плюнуть и за свой счёт день оформить. Если бы на бумажке(справке о приёме) было указано 9.00 или хотя бы 10.00 и он после этого где то в 11.00 появился на работе, то причина однозначно уважительная была бы. А так очухался к вечеру и попытался, что то оформить, тем более раз больничный не оформлен значит ерунда, да и сама справка может быть левая. Таких обычно не лечит ни чего, у самого был такой, главное и работник не плохой, сколько раз прощали, разговаривали, всё бесполезно, как уйдёт в запой так ................... | |
10.02.2014 17:23:35
| |||
11.02.2014 09:55:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2014 10:04:23
По-бра-зильски !!!  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.02.2014 10:10:40 Дана, рада Вашему оптимизму и своеобразному чувству юмора.  Не успела зайти на форум, Вы уже снова по пятам и со стёбом....Утомили.....Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.02.2014 10:54:32 Снеженка, судебная практика за 2012 год - более половины исков о незаконном увольнении по собственному желанию удовлетворяются. В случае, когда увольнению предшествовало дисц. взыскание - этот процент ещё выше. | |
11.02.2014 11:02:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2014 11:38:40 Снеженка, ссылки нет, информация с семинара. Основная зацепка судей в таком случае (помимо свидетелей или отсутствия таковых со стороны работодателя) - "плохое" заявление на увольнение: распечатанный бланк, слишком грамотно сформулировано, не указана причина увольнения (раскрывающая понятие собственное желание) или указана плохая причина (например, "вы все сволочи, затравили меня совсем" или "руководитель - самодура" ).Изменено: - 11.02.2014 11:41:07 | |
11.02.2014 11:41:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2014 11:42:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2014 11:43:32
| |||
11.02.2014 11:48:05
| |||
11.02.2014 11:57:21
Поверьте мне из горького опыта постоянного торчания в судах - все больше процветает субъективизм судей и не побоюсь тапок в свою сторону - малограмотность (уж безграмотность говорить не буду)....... Даже решения , вынесенные в твою пользу, читаешь и плачешь - столько косяков, которые являются поводом для обжалования другой стороной.....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2014 12:04:02
 Только никому не говорите!   | |||||
11.02.2014 12:06:40
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
11.02.2014 12:08:24
| |||
11.02.2014 13:00:31
| |||||
Читают тему