Дисциплинарное взыскание и не начисление премии? , Публикация №549321

Дисциплинарное взыскание - в данном случае, замечание , применено за нарушение трудового распорядка. Оформляется приказом. Уменьшение премии в связи с наличием этого дисциплинарного взыскания не оформляется приказом. Дисциплинарное взыскание является одним из критериев, по которому премия начисляется с уменьшенном размере (или не начисляется вовсе , как вариант). Приказом о премировании вы этот размер (уменьшенный) для конкретного работника и указываете (или этого работника в приказе о премировании нет, как вариант).

Такие приказы (об уменьшени размера) не делаются.
Делаются приказы о премировании. К приказам по личному составу , срок хранения - 75 лет.

И
Потрясающая логика у ваших бухов.
А тем кто не отработал полный месяц, например? Начисляют пропорционально отработанному? Приказ не делают на уменьшение?
Yulij, А на основании чего вообще начисляют? Как узнали?
Издание приказа об уменьшении или лишении премии не требуется при наличии в организации положения о премировании, которым должно быть установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

А на основании чего у вас премия уменьшена? Не почему, а на основании чего? В положении о премировании есть хотя бы этот пункт, что премия может быть снижена из за нарушений трудовой дисциплины? Вобще-то у всех нормальных людей при наличии дисциплинарного взыскания премия вообще не начисляется.

Кому? Приказы о поощрении и делают при назначении премии.

Дана, Снеженка, я в этой организации работаю недавно и сама не могу разобраться, система оплаты труда повременно премиальная, в ШР и трудовом договоре раньше указывали доплаты (надбавки, поощрительные выплаты) до 1оо% (я сейчас прописываю в трудовом договоре, что работнику выплачивают премии в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании) + есть Положение о премировании, где прописано по каким причинам не начисляют или уменьшают премию (за ненадлежащее исполнение или неисполнения трудовых обязанностей и т.д.), но почему то бухгалтерия не делает каждый месяц приказы на премирование, а начисляют так... Так как бухгалтерия не делает приказов, где должны быть указаны работники, которые премированы, тогда остается вариант сделать приказ об уменьшении размера ежемесячной премии работнику, а иначе как бухгалтер узнает кому, по какой причине и на сколько уменьшить премию. Вот как то так, или я не правильно рассуждаю?

Дана, в Положении о премировании нет четкости на сколько именно уменьшается премия при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работника, но прописано, что не начисление или уменьшение премии производится на основании приказа директора. А обязательно работник должен быть ознакомлен с приказом об уменьшении размера ежемесячной премии, я думала это приказ для главного бухгалтера?

А правомерна ли в положении о премировании труда отдельной категории работников такая формулировка?
"Работникам, уволенным по собственному желанию, а также работникам, совершившим прогул или другие нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется."?
У нас установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Есть рабочие, которым установлен тариф, а % премии к этому тарифу не указан ни в ТД ни в ШР (штатном расписании), но он указан в штатной расстановке и если нет никаких нарушений, работникам автоматически начисляется этот % премии. И рабочие об этом знают, т.е. это оговаривается устно при приеме на работу.

Не поняла. Хотите сказать, что при наличии прогула одним работникам премия может начисляться , а отдельной категории - нет? Круто!
Повременно-премиальная система оплаты труда - это система, при которой работнику предусматривается выплата премии по результатам работы того периода (месяца), в котором показатели премирования достигнуты. Обычно размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника. Работодатель должен разработать и утвердить соответствующее положение, в котором будут указаны размеры премий и условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии, и наоборот, условия, при которых размер премии может быть снижен или вовсе не начисляться.
Наличие у работника дисциплинарного взыкания в отчетном периоде вполне может быть одним из критериев отсутствия права на выплату премии в полном объеме или снижения ее размера (с указанием коэффициента снижения). Это же касается фактов нарушения трудовой дисциплины без применения взыскания (зафиксированные и оформленные должным образом прогулы, опоздания и т.п.)

Ничего устно оговариваться не должно. Тариф и % премии должен быть указан либо в ТД, либо в ЛНА (например, Положении об оплате труда, Положении о премировании), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Штатная расстановка не является регламентирующим документом, в отличие от штатного расписания, которое является одной из форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Штатная расстановка применяется в работе как вспомогательный управленческий документ, форма которого законодательством не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками.

Вы не с ним приказ подписываете, а знакомите работника с распорядительным документом.
В соответствии с приказом работодателя у работника уменьшен размер заработной платы. Вы считаете , что вы не обязаны с этим документом его ознакомить? Сюрприз?!!!
Речь идет о правовых последствиях нарушения работником условий трудового договора.
Вы еще и копию ему должны будете выдать, если попросит. Это его непосредственно касается. Странные вопросы ...

Кто вам это сказал?

А знакомить обязаны. Почему, я уже объяснила.