Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,
далее она пишет заявление до 3-х лет, пару месяцев сидит в декрете, а потом на работе происходит массовое увольнение и прием в другую организацию.
Данной женщине оформляют увольнение посредством перевода, с 01.03.2013 года ее принимают в другую организацию и сразу оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А с 01.12.2013 она выходит из декретного отпуска и приступает к работе.
Вопросов несколько:
1. правомерен ли был перевод?
2. Должна ли была женщина отработать какое-либо количество дней в новой организации?
3. и с какого числа считать ей период за который предоставляется отпуск, в случае когда работница захочет им воспользоваться.
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,
далее она пишет заявление до 3-х лет, пару месяцев сидит в декрете, а потом на работе происходит массовое увольнение и прием в другую организацию.
Данной женщине оформляют увольнение посредством перевода, с 01.03.2013 года ее принимают в другую организацию и сразу оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А с 01.12.2013 она выходит из декретного отпуска и приступает к работе.
Вопросов несколько:
1. правомерен ли был перевод?
2. Должна ли была женщина отработать какое-либо количество дней в новой организации?
3. и с какого числа считать ей период за который предоставляется отпуск, в случае когда работница захочет им воспользоваться.
Заранее спасибо!
