беременная на декретной ставке , Публикация №16447

Только переводом с беременными связываться не надо))) Да и грех это- беременных то обижать!!!

Читаем закон. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны предложить ей все вакантные должности, отвечающие вышеуказанным требованиям , по которым работница может работать, если эта работа не будет противопоказана ей в связи с ее положением. Если она соглашается на перевод, то вы его осуществляете и после окончания беременности у вас есть право ее уволить. Если вы этого не желаете, то она просто будет продолжать у вас числится , но теперь уже бессрочно. Декретную должность вы предлагать ей не обязаны, т.к. она не является вакантной.

Если нет вакансий, то такая возможность есть, в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).