Дайте совет! , Публикация №695558

Это вы пришли к такому выводу в связи с отсутствием ТК или проверили табель учета рабочего времени и оплату его труда. На рабочем месте-то бывает сей работник? Спросите у него, если вам в бухгалтерию лень сходить.

КадрыСтрой, пределывать ТД и приказ о приёме на совместительство.
Оформить с первого дня работы персональную надбавку на 0,5( допник +приказ).
В идеале добиться, что бы телега не бежала впереди лошади.

Не оформляйте никакую персональную надбавку, особенно если таковой нет в Положении об оплате труда. Оформите на тот период с даты приема до текущей даты дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания с доплатой равной 50% от должностного оклада (оставшейся части оклада), если будете оформлять совместительство на 20 часов в неделю. Отмените, текущей датой по инициативе работодателя, путем оформления уведомления и издания приказа.

Я чего то не поняла как это сделать (( допустим оклад у него 10000 по ШР, ТД и приказу, он так и получил 10 000 з/п, так и по отчету в бух. прошло, так мне что же теперь нужно в ШР оклад переделывать на 5000? датой 11.11.2013 г.?

Т.Е. вы хотите увеличить в два раза оклад в ШР? Было 10000, стало 20000,00. Можно и так. Так даже лучше, если у Вас есть такая возможность. Потому как по сводным документам ЗП и сама ЗП и доплаты и надбавки проходят по разным разделам. А так четко прием по совместительству на 20 часов в неделю. И быдет получать свои 10000, но уже не как оклад, а как за 20 часов. Расхождения только будут в цифрах при начислении, правда небольшие. Но это в любом случае будет, т.к. при совместительстве оплата труда производится не фиксированной суммой (размером оклада) , а пропорционально отработанному времени, а это каждый месяц разные цифры в зависимости от количества часов в месяце.Потому что их нужно прописывать в ЛНА, т.е. они должны быть предусмотрены системой оплаты труда. В том числе и условия их установления и отмены. А если за что-то , то это что-то желательно по критериям разнести. Иначе не будет оснований для отмены

Если за классность, за учёное звание и т.д. (которые подходят и для других работников), то полностью с Вами согласен.
А вот скажем такую "мутную" формулировку "за сложность и напряжённость труда" по критериям разнести и сформулировать условия её установления и отмены, довольно сложно, это очень субъективно. Поэтому считаю, что в этом конкретном случае можно обойтись без лишней бюрократии.

Часто идут в перемешку.

Всегда срочно, а уж без знаний и компьютерной техники, сейчас вообще ни куда.

На мой взгляд компетентность вообще даже обсуждать смешно, кому нужен не компетентный.

А разве может быть не качественное? Кроме ВАЗа и ЖКХ, там вообще тёмный лес.

Это плохое планирование и не компетентность руководства в большинстве случаев.

Не, я бюрократ, на меня так даже за спиной обзываются редиски разные.
Спасибо большое за дискуссию! Всегда интересно мнение опытного специалиста.