Выплаты сотруднику при сокращении штата. , Публикация №262864

Добрый день. Хорошего и продуктивного дня.

Объясните мне пожалуйста вот такую вещь еще.

Уведомление о реорганизации я получил в октябре. Но без информации о заработной плате, предлагаемой должности и должностных инструкций. Всю эту информацию я получил, только 16 января, когда уже произошла реорганизация, в виде приказа о переводе меня на новую должность. Предлагаемая должность и зарплата меня не устроили (не соответствует моему образованию и опыту). Так как я не согласен меня в итоге сокращают.

НО. Меня интересует вопрос, с какого срока идет отсчет 2х месяцев по извещению? Я понял, что по хорошему с Октября. И в Декабре уже меня должны были сократить. Но работодатель, в лице кадровика, говорит, что это не возможно было сделать так как не было штатного расписания и появилось оно перед самым НГ. Приказ о переводе составлен 1 января, подписан 9 января, а дали мне его и я отказался от предлагаемой должности 16 января.

Кадровик говорит, что согласно законодательству я работаю до 16 марта (это выходной день). А 17 меня сокращают. Так ли это? Предложения о досрочном прекращении работы от работодателя (чтобы не работать эти 2 месяца) не было. И кстати, если оно поступит, скажем в феврале насколько это будет законно?

Прочитал Трудовой кодекс, и этот момент не понял. Информацию по данному вопросу на форуме не нашел.

Заранее спасибо за помощь и ответы.

Снеженка,


спасибо вам за помощь и разъяснения.

Во всех, если работник увольняется по этому основанию

Живые есть тут??)

Добрый день.У меня такая ситуация:из достоверных источников известно что магазин,в котором я работаю закроют в конце месяца,но руководство молчит.Подскажи,пожалуйста,как правильно уволиться и какие компенсации требовать?Спасибо.

Нет,не единственный,но остальные под другими ООО.

В принципе, если Вы уверены, что магазин закроют, то работодатель должен провести процедуру сокращения, уведомив Вас об этом не менее, чем за 2 месяца. И правильным будет - увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства.
Ну, а как уж Ваше руководство собирается закрывать магазин - я не знаю (об этом можно только догадываться). Возможно, Вам предложат перевестись в другие магазины или будут настаивать на увольнении по собственному. Здесь сами думайте - писать Вам заявление или нет.

Добрый день.Новые подробности в моей ситуации.В нашей сети 5 магазинов,мой магазин закрывают 1 марта,а остальные 4 переходят под управление другой компании.Об этом стало известно в середине февраля.Наш отдел кадров предлагал перевестись в новую компанию,но я отказался.В данной ситуации они меня все равно должны уволить по сокращению или же мне придется писать по собственному и остаться без всех положенных выплат??
Спасибо за ответы.

Спасибо.

Да. Через 3 придете еще за одной выплатой, если не трудоустроитесь.

Статья 318. ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

У НАС СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И УСТРОИВШИМСЯ ПОСЛЕ 2010г не хотят платить никаких выплат,говорят устроены по бессрочному договору.Законно ли это?И уведомили за месяц нас,говорят,что по договору могут предупредить нас за 15дней.Должны ли нам компенсацию?

Форумчане! Вопрос: Штатное меняется с 19.05 (понедельник). Получается, что и сотрудников придется увольнять в понедельник? Так или нет? Уведомления же направляем за 2 месяца...