О порядке предоставления доп.отпуска, надбавки и сокращенной продолжительности раб.недели , Публикация №899293

О порядке предоставления доп.отпуска, надбавки и сокращенной продолжительности раб.недели

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 11.10.2013

10.02.2014 13:36:16

Уважаемые коллеги! Если по итогам АТР установлен класс 3.1., то все из Постановления №870 от 20 ноября 2008г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.06.2012г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» нужно устанавливать?
- сокращенную рабочую неделю 36 часов,
- доп.отпуск не менее 7 дней,
- надбавку не менее 4% от оклада с нормальными условиями труда.
Это все в совокупности нужно отразить в дополнительных соглашениях?
Или можно выбрать один какой-нибудь пункт?

Цитировать Имя

Росита Свои люди Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010	#2 10.02.2014 14:13:38 Всё в совокупности.
	Цитировать Имя

171530

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 11.10.2013

10.02.2014 14:40:48

Спасибо большое.
А я отнесла в ГИТ отчет о выполнении их предписания, но я внесла только пункт про сокращенную рабочую неделю.
Мне теперь инспектор еще штраф нарисует интересно, за то, что я не в совокупности взяла

. Он пока молчит,
может быть позвонить ему, пока не поздно....

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

10.02.2014 14:42:24

171530, мы не вправе выбирать, если установлена вредность, то мы обязаны оформить полный компенсационный пакет предусмотренный законодательством. Можем даже больше на основании кол.договора, либо ЛНА, но ни как не меньше.

Цитировать Имя

171530 Новичок Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 11.10.2013	#5 10.02.2014 14:56:09 Я поняла, уже допики доделываю со всеми компенсациями, только что теперь с инспекцией делать ума не приложу.
	Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 10.02.2014 15:15:15 171530, подайте вдогонку ещё один. Не думаю, что будут придираться.
	Цитировать Имя

171530 Новичок Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 11.10.2013	#7 10.02.2014 15:57:12 Да, наверно сидеть и молчать не стоит, так и сделаю, спасибо Вам всем за помощь.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#8 10.02.2014 16:19:12 В прошлом году у нас провели аттестацию рабочих мест водителей и уборщиц. Им установили класс вредности 3.1.. Водителям написали только сокращенная рабочая неделя 36 часов , доплата не полагается, доп.отпуск не полагается. Уборщицам доплата до 12% и сокращенная рабочая неделя 36 часов, тоже без доп.отпуска. В новом ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 421-ФЗ, в котором указано что если условия труда 2,3 и 4 класса устанавливается доп.отпуск 7 календарных дней и доплата 4%. Как вы думаете будет правильно если мы установим доп.отпуск водителям и уборщицам и доплату 4% водителям ?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

О порядке предоставления доп.отпуска, надбавки и сокращенной продолжительности раб.недели , Публикация №899293

Последние публикации

Новости