171530 (Все сообщения пользователя) , Публикация №258234

Уважаемые коллеги! В журнале учета проверок юр.лица на первом листе указано наименование организации, юридический адрес и ОГРН и ответственное лицо. У нас поменялся юр.адрес, не подскажите, как на титульнике внести изменения?

Конечно!! Спасибо!

Спасибо!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, пришел сотрудник, мне нужно оформить трудовую книжку, до нас он вообще не работал, только служил: с 10.11.2010-10.11.2011 -это срочная служба в ВС, потом нигде не работал, потом 22.10.2012-20.06.2015 служба в ВС по контракту. Мне что писать в ТК:
Запись 1. "Служба в ВС РФ с ..по" , №военного билета
Запись 2. "Служба в ВС РФ по контракту с.. по., № военного билета?
Заранее благодарю за советы.

Поняла . Я же сказала, что лучше получить ценный совет от опытного кадровика. Я его получила. Благодарю.

Просто я считаю, что если есть умудренные опытом кадровики, то лучше спросить у них, чем краснеть-пятнеть перед инспектором из ГИТ потом Спасибо за ответ, Снеженка.

Трудовую книжку я послала ценным письмом с описью, в конверт положила трудовую книжку и опись, сопроводительного письма я не писала, это к вопросу об исходящем номере (т.е. на руках у меня опись со штампом, и почтовая квитанция). Или мне писать исх.номер письма-уведомления когда я писала ему о том, чтобы он явился за трудовой или дал согласие отправить ее по почте? Что писать в графе 13: "Расписка работника в получении"?

Коллеги, неужели никто не отправлял по почте трудовую книжку?

Уважаемые коллеги, весь комплект документов у меня есть: письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой отправлено, письменное согласие работника получено, книжка отправлена ценным с описью и уведомлением о вручении, уведомление в том, что он получил вернулось мне с его подписью. К книге учета что мне писать в графе 12 и 13?

Спасибо за ответ!!

Добрый день, коллеги! По сравнению с АТР, при проведении СОУТ понизился класс вредности, нужно снимать доп.отпуск, 4% надбавки и делать 40-часовую рабочую неделю вместо 36-часовой. Нужно ли уведомлять работников за два месяца об изменениях или сегодняшним числом сделать допы? Т.е. заключение получили сегодня, а уведомим, что 13 марта вводим изменения? Заранее благодарю за ответы.

Понятно, спасибо за ответ.

а в плане штрафов со стороны ГИТ этот момент наказуем вообще или можно объяснить ситуацию?

Добрый день, коллеги! У нас сотрудник, воспользовавшись своим служебным положением забрал молча трудовую книжку и оставил на столе заявление об увольнении, его уволили конечно, что мне писать в книге учета движения трудовых книжек, дело было еще в 2012г, а сейчас для проверки я проверяю все документы..

Уважаемый коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
У наших монтажников технологических трубопроводов есть удостоверения о том, что они монтажники, нужно ли проводить переаттестацию и в какие сроки: раз в год, или раз в три года. Организация, где мы получали удостоверения, говорит, что переаттестацию нужно каждый год проходить заново, а наш СОТ говорит, что нет. Где истина?

Добрый день, коллеги!
Наши вахтовики работают на Крайнем Севере, им положен доп.отпуск в количестве 24 дня.
Вопрос: сотрудник работает с 27.09.13, но на самой вахте был за это время всего 4 месяца.
Он пришел увольняться, как рассчитать его доп.отпуск?
В ст.302 ТК написано что в стаж работы для начисления всех гарантий и компенсаций
включаются календарные дни "вахты" в районах Крайнего Севера и дни в пути.
Т.е. я правильно понимаю, что за каждый месяц работы на севере ему положено
2 дня, т.е. за четыре месяца - 8 дней?
Или брать из расчета 10 мес. что он работает календарно? (4 месяца на вахте был, а 6 дома)
Заранее благодарна.

Если Вы не поменяете за эти 5 лет фактический адрес, или не введете новую штатную единицу...

Да, наверно сидеть и молчать не стоит, так и сделаю, спасибо Вам всем за помощь.

Я поняла, уже допики доделываю со всеми компенсациями, только что теперь с инспекцией делать ума не приложу.

Спасибо большое.
А я отнесла в ГИТ отчет о выполнении их предписания, но я внесла только пункт про сокращенную рабочую неделю.
Мне теперь инспектор еще штраф нарисует интересно, за то, что я не в совокупности взяла . Он пока молчит,
может быть позвонить ему, пока не поздно....

Добрый день, коллеги!
В предписании из ГИТ есть пункт разработать и утвердить план мероприятий по улучшению условий труда. Мы закончили аттестацию рабочих мест в конце декабря, по ее итогам, план не предусмотрен. Т.е. когда я пойду в ГИТ, по этому пункту я имею право сказать (и в сопроводилке напишу), что план не предусмотрен и дать протокол аттестующей организации?

Спасибо большое за ответ. Что бы я без этого форума делала..

Добрый день!
Кто подскажет точно, как трактуется следующее:
пункт из предписания ГИТ:
"При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов аттестационной комиссии подготовить предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника СИЗ, установлению соответствующего режима труда и отдыха...ит.д."Срок выполнения - 27.01.2014.

Мне нужно до 27.01. только подготовить предложения по внесению в ТД всего необходимого, что установила аттестация рабочих мест или уже внести все в трудовые договора?