Тема форума: Увольнение по сокращению | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 92347
Страницы:1
Ответить
Увольнение по сокращению
 
Производятся ли установленные выплаты по сокращению, если у сотрудника сокращается должность по совместительству, а он остается работать на предприятии по основной должности, которая не сокращена?
 
Да, гарантии и компенсации при увольнении по сокращению распространяются и на работников, работающих по совместительству.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Да, гарантии и компенсации при увольнении по сокращению распространяются и на работников, работающих по совместительству.

Кроме сохранения среднего заработка в течение 2-х мес. в случае нетрудоустройства.
Только выходное пособие.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Только выходное пособие.
Точно :D
У совместителя "нетрудоустройства" по определению быть не может :D
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Дана пишет:
Только выходное пособие.

Еще + м.б. компенсация за неиспользованный отпуск и доп.комп. за досрочное расторжение труд.договора.
 
Огромное спасибо! А с пенсионерами по старости как быть, что выплачивать по сокращению?
 
Цитата
Елена Ганиева пишет:
А с пенсионерами по старости как быть, что выплачивать по сокращению?

Все тоже самое, никаких особенностей.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл